Większość z nas jest zaniepokojona tym, jak wyglądać będzie nasze życie po przejściu na emeryturę. Czy przeżyjemy nasze pieniądze? Czy będzie wystarczająco dużo, by naprawdę cieszyć się życiem, a nie tylko zeskrobać? Co mogę zrobić dzisiaj, aby zaplanować lepsze jutro?
Oczywiście oszczędzanie i inwestowanie to dwa kluczowe elementy pozwalające przeżyć szczęśliwą emeryturę. Wpłacanie maksymalnej kwoty na twoje 401 (k) i udział w kwalifikowanych planach emerytalnych pomoże ogromnie w powiększeniu tego jaja gniazdowego.
Wiele osób nie zdaje sobie sprawy, że możesz być w stanie zbudować dodatkowe bogactwo na emeryturze, maksymalizując niektóre z programów świadczeń dodatkowych, które mogą być dostępne dla twojego pracodawcy. Kluczem jest dobre zrozumienie tego, co oferują te programy i czy kwalifikują się one do nich. Te programy świadczeń nie są jednakowe dla wszystkich osób, więc upewnij się, że skontaktujesz się ze swoim pracodawcą, aby zobaczyć, co jest dla Ciebie dostępne. Dodatkowo będziesz chciał zapytać, czy korzyść, którą jesteś zainteresowany, nie podlega opodatkowaniu ani podatkowi.
Plany pomocy uzależnienia (DCAP)
Plany pomocy uzależnienia od opieki zapewniane przez pracodawców mają na celu zapewnienie świadczeń umożliwiających obojgu współmałżonkom pracę poprzez zwrot pracowników na opiekę dzienną i inne koszty opieki zależnej. Może również zapewniać rzeczywistą opiekę dzienną lub podobne rozwiązanie.
Plan pomocy edukacyjnej
Plan pomocy edukacyjnej opłaca lub zwraca pracownikom wydatki poniesione w ramach programów edukacyjnych mających na celu poprawę umiejętności związanych z pracą.
Niektóre plany mogą nawet zapewniać pomoc na wydatki edukacyjne, jeśli nie są związane z pracą lub edukacją dzieci pracownika lub innych osób na utrzymaniu.
Plan wsparcia adopcji
Plan pomocy na adopcję płaci pracownikom lub zwraca im koszty kwalifikujących się wydatków związanych z adopcją poniesionych w związku z adopcją dziecka.
Plan musi być napisany i sponsorowany przez pracodawcę. Kwalifikowane wydatki związane z adopcją obejmują rozsądne i niezbędne opłaty za adopcję, koszty sądowe, honoraria adwokackie, koszty podróży poza domem, inne wydatki bezpośrednio związane z adopcją legalną.
Programy opcji
Pracodawcy często wykorzystują opcje na akcje jako narzędzie wynagradzania kierownictwa. Opcje na akcje są zwykle przyznawane po korzystnej cenie, poniżej lub według bieżącej wartości rynkowej akcji w momencie przyznania. Ponieważ opcje zwykle pozostają nieuregulowane przez 10 lat, władza wykonawcza odnosi korzyści, jeśli wartość akcji wzrośnie powyżej ceny dotacji w tym okresie. Z drugiej strony, jeśli cena akcji spadnie, zarząd nie straci żadnych pieniędzy.
Plany bonusowe
Plan premiowy to niewykwalifikowany plan, w którym wybrani pracownicy otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne oprócz wynagrodzenia za osiągnięcie celów wydajności. Nie oferują pracownikom odroczenia podatkowego, poza faktem, że płatność jest zwykle odroczona do końca roku, ale zasadniczo podlegają one odliczeniu od pracodawcy na takich samych zasadach, jak inne odszkodowania pieniężne.
Fringe korzyści
Świadczenie dodatkowe to wszelkie rekompensaty lub inne świadczenia otrzymywane przez pracownika, które nie mają formy gotówkowej.
Istnieje kilka przykładów świadczeń dodatkowych:
- Kwalifikowane zniżki dla pracowników : pracownicy mogą wyłączyć z dochodu brutto pewne rabaty na zakupy towarów i usług pracodawcy.
- Usługi bez dodatkowych kosztów: ogólnie rzecz biorąc, usługi bez dodatkowych kosztów są usługami o nadmiernej przepustowości, takimi jak bilety lotnicze, autobusowe lub kolejowe, i mogą być dostarczane pracownikom.
- Posiłki i zakwaterowanie: pracodawca może odliczyć koszt posiłków i wyżywienia dostarczonych pracownikom, jeżeli wydatek jest zwykłym i koniecznym wydatkiem służbowym.
- Kwalifikowane koszty transportu: wartość udostępnianego przez pracodawcę pojazdu dojazdowego dojazdowego do użytku między miejscem zamieszkania pracownika i miejscem zatrudnienia nie podlega zgłoszeniu jako dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika. Ta dodatkowa korzyść obejmuje również korzystanie z biletów tranzytowych i bezpłatny parking.
- Usługi w zakresie planowania emerytalnego: pracodawca może wyłączyć z wynagrodzenia pracownika wartość wszelkich porad dotyczących planowania emerytalnego lub informacji przekazanych pracownikowi lub jego małżonkowi, jeżeli pracodawca utrzymuje kwalifikowany plan emerytalny.
- Obiekty sportowe: pracodawca może wykluczyć wartość korzystania przez pracownika z siłowni na miejscu lub innej placówki sportowej, która działa na podstawie wynagrodzenia pracownika, jeśli większość korzystania z obiektu w ciągu roku kalendarzowego odbywa się przez jego pracowników, ich współmałżonków, i ich zależne dzieci.
- Plan samochodów służbowych - pracodawcy często zapewniają pracownikom samochody służbowe. W planie samochodu służbowego pracodawca jest właścicielem samochodu i ma prawo do odliczeń za amortyzację, jak również za inne wydatki. Pracownik nie uznaje dochodu za korzystanie z samochodu w celach służbowych, ale dojazdy lub osobiste korzystanie z samochodu mogą podlegać opodatkowaniu.
Złote plany spadochronowe
Korzyści ze Złotych Planów spadochronowych są płatne w przypadku faktycznego przejęcia lub fuzji skutkującego utratą zatrudnienia przez kierownictwo, tym samym zapewniając sieci bezpieczeństwa finansowego dla wysoko płatnych menedżerów, którzy są przesiedlani przez fuzje lub przejęcia z udziałem ich pracodawców.
Plany usług prawnych
W razie potrzeby usługi prawne mogą być świadczone pracownikom za pośrednictwem przedpłaconych usług prawnych. Plany te przewidują przygotowanie woli i pełnomocnictw, osobiste bankructwo, rozwód, opiekę nad dzieckiem oraz obronę cywilnych lub karnych działań.
Dolna linia
Istnieje wiele wspaniałych sposobów na maksymalizację zamożności na emeryturze, jeśli jesteś uprawniony do korzystania z niektórych z tych programów dodatkowych świadczeń. Wiele osób może nie zdawać sobie sprawy, że takie programy istnieją, więc koniecznie porozmawiaj o tym z pracodawcą - możesz włożyć do kieszeni dużo dodatkowych pieniędzy!