Zazwyczaj płaca rodzica jest tylko przyozdobiona, jeśli ma on poważne zaległości . Oznacza to opóźnienie płatności.
Chociaż nie każdy rodzic, który płaci alimenty lub który spóźnił się na płatność lub dwie, jest przedmiotem garnitury płacowej, zrozumienie tego, jak proces ewoluuje od początku do końca, pomoże ci lepiej zrozumieć, jak powstrzymać płacowe dodatki, jeśli tak jest naprawdę. niezbędny.
Mój pracodawca ubiega się o moje płace za wsparcie dla dzieci. Jak to się stało?
Ustawa ta zezwala pracodawcom na do 50% do 65% dochodu do dyspozycji pracownika na płatności alimentacyjne. Wysokość przyozdobionych płac jest różna, ale zależy głównie od tego, czy współmałżonek wspiera innego małżonka / dziecko. Proces przyznawania wynagrodzenia rodzica jest następujący:
- Pracodawca otrzymuje list, który wyraźnie wymaga od firmy, aby przyozdobić płace jednego z ich pracowników. List będzie zawierał kopię orzeczenia sądowego ustanawiającego świadczenia alimentacyjne.
- Pracodawca wyśle list do pracownika, z następną wypłatą lub wcześniej, w celu wyjaśnienia przydziału wynagrodzenia.
- Pracownik / rodzic może zakwestionować przydział wynagrodzeń w sądzie i wnieść sprawę na podstawie zmian w dochodach, bezrobociu lub innych trudnościach.
Jak zatrzymać błędy przy ubieganiu się o płace
Możesz więc zapytać: "Co, jeśli mój pracodawca przypadkowo przyozdobiłby moje zarobki z tytułu nieotrzymania zasiłku na dziecko?" Jeśli pracodawca popełnił błąd w dopełnieniu wynagrodzenia pracownika, powinieneś:
- Zbierz dowód wszystkich wypłaconych zasiłków na dziecko
- Udaj się do sądu, który wydał nakaz alimentacyjny dziecka, i poproś o nakaz zatrzymania przywództwa płacowego
- Jeśli wniosek zostanie rozpatrzony, odbierz zlecenie, aby zatrzymać płacowe wynagrodzenie pracodawcy. Dopłaty do wynagrodzenia powinny natychmiast zakończyć się
Proces zaprzestania popełniania pomyłek płacowych jest podobny, z wyjątkiem tego, że sądy poprawią błąd i ustalą nowy współczynnik płac. W przypadku, gdy nieumyślnie wydano zbyt dużo pieniędzy z twoich zarobków, zwykle zależy to od ciebie, abyś pracował z pracodawcą, aby nadpłacona kwota została ci zwrócona. W niektórych przypadkach może być możliwa praca z sądem w celu rolowania nadpłaty i zastosowanie jej do bieżącego miesiąca lub przyszłych miesięcy. Aby uzyskać pomoc w tym procesie, należy skontaktować się z urzędnikiem sądowym, który może skierować cię do najlepszych zasobów w Twojej okolicy.
Dyskryminacja pracodawców i wynagrodzenie za pracę
Możesz być zaniepokojony jakimkolwiek możliwym stygmatyzacją, które może być związane z procesem płacowym. Pamiętaj, że prawo chroni pracowników przed nieuczciwą dyskryminacją ze względu na dodatki do wynagrodzenia.
Twój pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z powodu uposażenia płacowego, ani też pracodawca nie może potrącać więcej niż maksymalna dopuszczalna kwota (zwykle od 50% do 65% dochodu do dyspozycji).
Jeśli uważasz, że zostałeś dyskryminowany z powodu przynoszonych zarobków, powinieneś skontaktować się z prawnikiem w swoim stanie lub złożyć skargę do Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.
Unikanie przyboju płacowego
Jeśli nie otrzymałeś zasiłku na dziecko, ale nie otrzymałeś jeszcze wynagrodzenia, zastanów się nad współpracą z sądami w celu opracowania łatwego do zarządzania porozumienia w sprawie płatności. Możesz również ubiegać się o zmianę w zakresie alimentów na dziecko, jeśli masz problemy finansowe lub zmieniłeś znacząco sytuację od momentu wydania pierwotnego zamówienia na opiekę nad dzieckiem.
Aby uzyskać pomoc w tym procesie, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. Pomocy dzieciom w Twojej okolicy.