Czy stracisz pracę, jeśli złożysz bankructwo? Prawdopodobnie nie, ale czytaj dalej, aby dowiedzieć się, kiedy pracodawca może wykorzystać swoje oświadczenie o bankructwie do podjęcia decyzji o zatrudnieniu i jak bankructwo może wpłynąć na twoje poświadczenie bezpieczeństwa, licencję zawodową i korporacyjne karty kredytowe.
Jest to jedno z najtrudniejszych pytań, na które musi odpowiedzieć prawnik specjalizujący się w upadłości. Bankructwo może wpłynąć na decyzję pożyczkodawcy o udzieleniu pożyczki, decyzję zakładu ubezpieczeniowego o ubezpieczeniu oraz decyzję wynajmującego o wynajmie.
Można by pomyśleć, że bankructwo może wpłynąć na to, czy można dostać lub utrzymać pracę. W idealnym świecie nie byłoby stygmatyzacji bankructwa, a te firmy uznałyby bankructwo za narzędzie, które faktycznie rozwiązuje problemy finansowe i sprawia, że dłużnik jest lepszym kredytobiorcą, ubezpieczonym, najemcą lub pracownikiem. To niestety nie dotyczy.
Oficjalnie? Kodeks upadłościowy zawiera sekcję antydyskryminacyjną, która zabrania dyskryminacji ze względu na zatrudnienie wyłącznie na podstawie zgłoszenia upadłości osoby. Ale trudno jest policja i udowodnić. Bankructwa mają również swój początek w innym kryzysie, takim jak problem medyczny, rozwód czy bezrobocie. Czasami bankructwo jest próbą skorygowania tego, co niektórzy pracodawcy postrzegają jako upadek moralności lub charakteru, jak na przykład kawalerstwo w stosunku do pieniędzy, nadmierny hazard, nadużywanie narkotyków lub alkoholu lub zachowanie przestępcze. Istnieje bardzo niewiele ograniczeń dotyczących działań pracodawcy na podstawie okoliczności, które doprowadziły do bankructwa.
Przepisy antydyskryminacyjne Kodeksu upadłościowego
Sekcja 525 kodeksu upadłościowego składa się z kilku sekcji. Ta oryginalna zabrania jednostce rządowej dyskryminowania kogoś, kto złożył wniosek o ogłoszenie bankructwa w odniesieniu do całego szeregu transakcji, takich jak wnioski o pozwolenia, karty i licencje. Jeśli chodzi o zatrudnienie, sekcja 525 (a) mówi nam, że rząd federalny nie może "odmówić zatrudnienia, zakończyć zatrudnienia lub dyskryminacji w odniesieniu do zatrudnienia przeciwko" osobie, która złożyła wniosek o ogłoszenie bankructwa.
11. USC § 525 (a).
Kolejny podrozdział, który został dodany później, dotyczy prywatnych pracodawców, ale nie ma takiej samej szerokości jak podsekcja dotycząca dyskryminacji ze strony rządu. Sekcja 525 (b) śledzi język w 525 (a), z tym wyjątkiem, że eliminuje frazę "odmówić zatrudnienia".
Przyjrzyjmy się niektórym typowym problemom związanym z zatrudnieniem, które mogą napotkać dłużnicy.
Czy mogę odmówić pracy, jeśli złożę bankructwo?
Jest tu interesująca kwestia i podobno jedna wielka luka w przepisie antydyskryminacyjnym w kodeksie upadłościowym. Jednostki rządowe nie mogą "odmówić zatrudnienia" komuś, kto złożył wniosek o ogłoszenie bankructwa. 11. USC § 525 (a). Sądy interpretują to sformułowanie jako bardzo proste i bardzo szerokie.
Podsekcja, która ma zastosowanie do prywatnych pracodawców, 11 USC § 525 (b), nie ma żadnego sformułowania w odniesieniu do odmowy zatrudnienia, chociaż pozostała część frazowania dotycząca dyskryminacji wobec pracownika, śledzi sformułowania dotyczące jednostek rządowych.
Większość sądów (ale nie wszystkie), które rozważały tę kwestię, uzasadniało to, że ponieważ Kongres mógł, ale nie zawarł tego zwrotu w podsekcji prywatnego pracodawcy, musiał świadomie zezwolić prywatnym pracodawcom na odmowę zatrudnienia komuś, kto złożył wniosek. bankructwo.
Odmówili postrzegania go jako niedopatrzenia.
W dłuższej perspektywie może nie mieć znaczenia. Nawet jeśli kodeks upadłościowy zabrania pracodawcy prywatnego stosowania bankructwa do dyskryminacji przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, kodeks nie zabrania temu pracodawcy rozważania innych czynników, które mogą mieć znaczenie, takich jak historia kredytu, hazard, używanie narkotyków lub alkoholu, procesy sądowe, zachowania przestępcze, takie jak defraudacje i oszustwa. W rzeczywistości pracodawcy często wymagają, aby kandydat do pracy podpisał umowę, aby umożliwić pracodawcy sporządzenie raportu kredytowego. Pracodawcy nie mogą pobrać raportu kredytowego bez pozwolenia, ale mogą odmówić wzięcia pod uwagę kogoś, kto nie podpisze umowy.
Czy mój pracodawca dowie się o mojej bankructwie?
Jeśli złożyć sprawę z rozdziału 7 , twój pracodawca prawdopodobnie nigdy nie musi wiedzieć . Bankructwa są publicznymi dokumentami dostępnymi dla każdego, kto chce zobaczyć pliki.
W niektórych miejscach lokalne gazety wymieniają nazwiska lokalnych osób lub firm, które złożyły bankructwo. To nie wydaje się już normą. Kiedy złożysz wniosek o upadłość, musisz podać nazwiska i adresy swoich wierzycieli w dokumentacji bankructwa, aby sąd mógł powiadomić ich o sprawie. Jeśli złożyć sprawę z rozdziału 7, nie ma powodu, aby wymieniać nazwisko i adres pracodawcy, chyba że jesteś winien pieniądze pracodawcy.
Przypadek bankructwa w rozdziale 13 jest inny. Rozdział 13 planów spłaty jest zarządzany przez członków zarządu w rozdziale 13, którzy pobierają miesięczną opłatę i rozdają ją wierzycielom, którzy złożyli roszczenia w twojej sprawie. Wielu powierników z rozdziału 13 wymaga, aby dłużnicy, którzy są zatrudnieni, otrzymywali od swoich płatności kierunek od ich wypłaty, podobny do przydziału. Powiernik wyda pracodawcy zlecenie z instrukcjami, ile i gdzie przesłać pieniądze.
Nie musi to oznaczać, że Twój przełożony dowie się o Twojej bankructwie. Jednak niektórzy pracownicy będą obawiać się, że ich praca może zostać naruszona, pomimo że język antyseksualny w Sekcji 525 jest. Z mojego doświadczenia wynika, że sądy są skłonne rozważyć tę kwestię, szczególnie w przypadku pracowników, którzy zajmują się kwestiami pieniężnymi lub decyzjami kredytowymi.
Czy mogę zostać zwolniony, jeśli zgłoszę bankructwo?
Oficjalnie? Nie. Nie możesz zostać zwolniony tylko dlatego, że złożyłeś wniosek o bankructwo. Język sekcji 525 zarówno dla jednostek rządowych, jak i prywatnych pracodawców bardzo wyraźnie zabrania kończenia pracy. Ale sądy interpretowały to również jako takie, jak redukowanie godzin, obniżanie wynagrodzenia, obniżanie cię lub usuwanie obowiązków.
Co się dzieje, gdy twój pracodawca dowiaduje się o Twojej bankructwie i wkrótce po tym, jak podejmiesz jakieś działanie, które interpretujesz jako bezpośrednią odpowiedź na twój bankructwo? W rzeczywistości może istnieć wiele powodów, innych niż bankructwo, aby pracodawca wprowadził drastyczne zmiany w twojej sytuacji zawodowej. Wiązanie któregokolwiek z nich z bankructwem często będzie prawie niemożliwe, zwłaszcza jeśli pracodawca może opierać te same decyzje na czynnikach, które mogły doprowadzić do bankructwa.
W sprawach dotyczących praw obywatelskich, czasami sąd będzie szukał wzoru dyskryminujących wyników, jeśli bezpośredni dowód nie będzie dostępny. Na przykład, jeśli pracodawca odrzuci każdego czarnego kandydata, będzie to silny dowód na to, że pracodawca podejmuje decyzje o zatrudnieniu na podstawie rasy. Jeśli pracodawca podejmie działania przeciwko każdemu pracodawcy, który zgłasza bankructwo, może to być mocny dowód.
Czy stracę pewność bezpieczeństwa, jeśli zgłoszę bankructwo?
Prawdopodobieństwo utraty poświadczenia bezpieczeństwa z powodu bankructwa jest praktycznie zerowe. Ale, podobnie jak w innych kontekstach zatrudnienia, powody, dla których złożyli Państwo wniosek o ogłoszenie upadłości, mogą mieć wpływ na decyzję. Ale, z pozytywnej strony, samo bankructwo może zadziałać na Twoją korzyść.
Kilka lat temu miałem klienta, który pracował jako badacz w IRS. Mój klient stracił rachunki po długim okresie bezrobocia. Kiedy nadszedł czas, aby zakwalifikować się do uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa, jej przełożony polecił jej spotkać się z prawnikiem upadłości. Złożyła sprawę z rozdziału 13, uzyskała poświadczenie bezpieczeństwa i ostatecznie z powodzeniem ukończyła plan z rozdziału 13.
Większość poświadczeń bezpieczeństwa wydanych przez Departament Obrony po dokładnym zbadaniu, które obejmie wiele obszarów twojego życia. DoD analizuje kwestie finansowe, w szczególności dlatego, że osoby mające problemy z pieniędzmi są bardziej narażone na szantaż. Istnieje również obawa, że podejmą ryzykowne działania lub popełnią przestępstwa, próbując zdobyć pieniądze. DoD rozważy:
- czy nie jesteś w stanie lub nie chcesz płacić rachunków, gdy są one należne
- Twoje nawyki wydatków i czy konsekwentnie żyjesz powyżej swoich możliwości
- źródło twojego dochodu
- hazard i używanie narkotyków lub alkoholu, które mogą prowadzić do problemów finansowych lub podatnych na szantaż lub inne czynniki zewnętrzne
- wszelkie nielegalne działania, które popełniłeś, szczególnie te dotyczące pieniędzy, takich jak defraudacja, uchylanie się od opodatkowania, kradzież lub oszustwo
- status swoich zeznań podatkowych i płatności
Ale to nie koniec historii. DoD rozpoznaje, czy problemy były poza kontrolą danej osoby lub czy dana osoba podjęła kroki w celu naprawienia sytuacji. W szczególności Departament Obrony rozważy dowody na to, że:
- zachowanie nie było nowe
- to był odosobniony incydent
- warunki, które zaowocowały zachowaniem, były w dużej mierze poza kontrolą danej osoby (np. utrata zatrudnienia, pogorszenie koniunktury gospodarczej, niespodziewana nagła sytuacja medyczna lub śmierć, rozwód lub separacja)
- osoba otrzymała lub otrzymuje poradę dotyczącą problemu i istnieją wyraźne wskazania, że problem został rozwiązany lub jest pod kontrolą
- dobrobyt wynikał z legalnego źródła, oraz
- osoba zainicjowała starania w dobrej wierze, aby spłacić zaległych wierzycieli lub w inny sposób rozwiązać długi
Czy bankructwo zagraża mojej zawodowej licencji?
Wiele profesjonalnych osób musi mieć licencję, która jest przyznawana tylko po dokładnym procesie ubiegania się o pracę oraz sprawdzeniu pochodzenia i kontroli kryminalnej. Kodeks upadłościowy zabrania dyskryminacji ze strony organu wydającego zezwolenia tylko dlatego, że wnioskodawca złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Prawdą jest również, że zawody wymagają od swoich członków przestrzegania pewnych standardów sprawności i charakteru. Standardy te często wymagają od profesjonalisty utrzymania kontroli nad finansami. Ale, tak jak Departament Obrony będzie wyglądał głębiej, organy wydające licencje również będą i będą oczekiwać od specjalisty wyjaśnienia okoliczności.
Jeśli jesteś profesjonalistą, skontaktuj się ze swoim organem zarządzającym, aby uzyskać informacje dotyczące powiadomień. Możesz być zobowiązany do poinformowania swojego organu licencyjnego, kiedy złożysz wniosek o bankructwo.
Co się dzieje z moją firmą - Wydano kartę kredytową, gdy składam bankructwo?
Jeśli Twoja firma wydała Ci kartę kredytową na wydatki związane z podróżą lub dostawami, istnieje duże prawdopodobieństwo, że jesteś kimś więcej niż tylko uprawnionym użytkownikiem. Aby chronić wystawcę i pracodawcę, wiele firm obsługujących karty kredytowe (zwłaszcza AMEX) i pracodawców wymaga, aby właściciel karty podpisywał się na tym koncie. Pracodawcy mogą ograniczyć korzystanie z karty tylko do zakupów związanych z zatrudnieniem, ale to niekoniecznie powstrzyma pracownika od osobistego korzystania z niej. Inni pracodawcy negocjują inne ustalenia z wystawcami kart. Jeśli Twoje wydatki są pokrywane bezpośrednio przez firmę i nie wymagają od Ciebie zwrotu pieniędzy i zapłacenia rachunku, istnieje duża szansa, że nie ponosisz osobistej odpowiedzialności za tę kartę. Jedynym sposobem, który na pewno wiesz na pewno, jest skonsultowanie się z pracodawcą.
Kiedy ogłaszasz bankructwo, musisz wykazać swoją kartę firmową w dokumentacji bankructwa, jeśli masz na niej odpowiedzialność, a prawdopodobnie stracisz korzystanie z tej karty, ponieważ wystawca karty zamknie to konto. Jeśli spróbujesz zrobić zakupy wokół wystawcy karty, prawdopodobnie to nie zadziała. Kredytodawcy kart kredytowych codziennie sprawdzają bankructwo według numeru ubezpieczenia społecznego, aby dopasować konta.
A zatem, w jaki sposób zwracasz się do swojego pracodawcy o konto bankowe, które wkrótce zostanie zbankrutowane? Oto plan gry:
- Nie ignoruj tego. Tak trudne, jak może być podejście do firmy, będzie łatwiej, jeśli najpierw usłyszą to od ciebie.
- Jeśli nie pracujesz dla niewielkiej firmy, prawdopodobnie nie będzie to pierwszy przypadek twojej firmy.
- Pracodawca może chcieć dostarczyć kartę wydaną przez firmę, na której jesteś uprawnionym użytkownikiem, szczególnie jeśli nie masz zwyczaju używania swojego konta firmowego do celów osobistych.
- Pracodawca może chcieć założyć firmowe konto karty debetowej lub przekazać zaliczkę.
- W gorszym scenariuszu będziesz musiał użyć własnego konta debetowego i polegać na zwrocie kosztów później. Jeśli firma otrzyma zwrot kosztów w momencie złożenia bankructwa, stanowi to dla ciebie majątek i musi być wymieniony jako zasób w dokumentacji bankructwa. Jeśli ten zasób jest zwolniony z podatku, będzie chroniony przed sądem, a ty możesz wykorzystać te pieniądze na zasilenie konta wydatków firmy. Jeśli nie jest zwolniony, a syndyk masy upadłościowej chce go wykorzystać do spłacenia wierzycieli, możesz być sam.