Nie chcesz już przejść na emeryturę? Stopniowa emerytura może być następną najlepszą rzeczą.
Pewnego dnia jesteś pracownikiem na pełen etat, a następnego nie. Tak może wyglądać emerytura, ale jeśli szukasz więcej stopniowego wyjścia lub nie ma wyjścia, możesz rozważyć stopniową emeryturę.
Amerykanin ma problem
Ameryka ma duży problem z pracą - ogromna liczba wysoko wykwalifikowanych pracowników przechodzi na emeryturę lub osiągnęła wiek emerytalny, a dotyczy to firm. Nie tylko ludzie w wieku emerytalnym, posiadają całą wiedzę na wysokim poziomie.
Co gorsza, wiele branż doświadcza niedoboru młodych pracowników, aby wypełnić luki.
Z drugiej strony wielu z tych 50 i 60-osobowych pracowników nie chce przejść na emeryturę. Badanie przeprowadzone przez Merrill Lynch-Age Wave ujawniło, że 72 procent osób w wieku przedemerytalnym powyżej 50 roku życia chce nadal pracować w pewnym zakresie. Prawie trzy czwarte Amerykanów nie widzi podróżowania po całym świecie lub pracy na podwórku przez cały dzień.
Wygrana-wygrana
Rzadko się to zdarza, ale w tym przypadku obie strony uzupełniają się nawzajem. Pracodawcy mają możliwość zatrzymania pracowników w wieku emerytalnym, ponieważ chcą pracować. To tam następuje stopniowa emerytura. Zamiast całkowicie wycofać się z pracy, pracownicy ci mogą ograniczyć godziny pracy, pracować tylko w określone dni, przejść do mniej stresującego działu lub pracować w domu.
Zgodnie z raportem GAO firmy zgłaszają cztery kluczowe korzyści dla stopniowej emerytury:
- Zatrzymywanie wysoko wykwalifikowanych, dobrze poinformowanych pracowników
- Szkolenie i opieka młodszych, nowszych pracowników
- Możliwość przejścia pracowników na emeryturę
- Łatwiejsze prognozowanie przyszłych potrzeb siły roboczej
Dla pracownika otrzymują także świadczenia:
- Zdolność do zarabiania, szczególnie jeśli oszczędności emerytalne są wystarczające
- Pozostała aktywna psychicznie i fizycznie
- Potrafi odkładać pobieranie składek na ubezpieczenie społeczne dłużej, zwiększając przyszłe rachunki świadczeń
Czy firmy są na pokładzie?
Mimo, że pracodawcy słysząc, że pracownicy przedemerytalne nie są gotowi do odejścia, a firma ma wyraźną korzyść, zaskakująco niewiele firm obejmuje stopniową emeryturę. Badanie przeprowadzone przez Transamerica Center for Retirement Studies (TCRS) wykazało, że 77 procent pracodawców uważa, że ich pracownicy planują kontynuować pracę po przejściu na emeryturę, ale tylko 31 procent tych firm obejmuje stopniową emeryturę. A tak przy okazji, powyższy raport GAO zatytułowany jest Phased Retirement Programs, chociaż jest rzadkością, zapewnia elastyczność pracownikom i pracodawcom. Oba badania zgadzają się, że stopniowa emerytura nie jest tak powszechna, jak być powinna.
Dlaczego tak negatywnie?
Największym powodem wydaje się być strach przed procesami sądowymi. Czy firma może otworzyć się na spory sądowe, jeśli zapewnia korzyści pracownikom na podstawie wieku? Ponieważ stopniowa emerytura często wiąże się z atrakcyjnym pakietem świadczeń, dlaczego młodszy pracownik nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin i czerpać korzyści z "stopniowego" pracownika?
Istnieje również problem z zarządzaniem. Posiadanie pracowników, którzy przychodzą i odchodzą od różnych harmonogramów i pracują tylko w określone dni, utrudnia menedżerom, którzy każdego dnia muszą działać sprawnie i skutecznie. I, oczywiście, niektóre firmy nie są zbytnio podekscytowane płaceniem za świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i emerytura dla pracowników, którzy obecnie wnoszą wkład w wysokości połowy takiej kwoty jak kiedyś.
W końcu trudno jest kogoś wypromować, gdy ktoś wałęsa się w połowie pracy.
Trudne dla pracownika
Stopniowa emerytura ma swoje zalety, ale także potencjalne bóle głowy dla pracownika. Zredukowane godziny pracy będą prawdopodobnie oznaczać pewne obniżenie zarobków i ilość pieniędzy przenoszonych na ich konta emerytalne. Pojawia się również kwestia dalszego dochodu, jeśli chcą otrzymywać świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych, oraz chęć pracodawcy, aby nadal traktował pracownika jako pełnoetatowego pracownika, pomimo jego statusu w niepełnym wymiarze godzin.
Jak to sprzedać
Jeśli jesteś jedną z prawie dwóch trzecich pracowników przedemerytalnych, którzy chcą spróbować przejść na emeryturę, będzie to wymagać pewnej dozy sprzedaży. Po pierwsze, zrób mocne argumenty za tym, jak przyniesie to korzyści firmie. Co jest dla nich korzystne?
Po drugie, rozważ zdobycie nowej umiejętności. Czy jest inna praca, która może nie wymagać pełnoetatowych godzin, które wymagałyby tylko niewielkiego dodatkowego szkolenia?
Czy Twoja firma potrzebuje kogoś do podróży do innych biur i szkolenia lub oceny? Czy regularnie zatrudniają konsultantów zewnętrznych w obszarach, w których masz doświadczenie? Zastanów się nad takimi kątami, jak te, zamiast walczyć o swoją obecną pozycję, zwłaszcza jeśli to, co teraz robisz, jest wyraźnie wysiłkiem w pełnym wymiarze czasu, a firma nie zatrudni kogoś, kto będzie cię śledził nawet przez krótki czas. Kropka.