Jednak luki utrzymują się - wskaźnik zarobków kobiet do mężczyzn w 2016 r. Wyniósł 80 procent, wynika z raportu Amerykańskiego Stowarzyszenia Kobiet Uniwersyteckich (AAUW).
Od "#TheFutureIsFemale", to od nas zależy, aby zamknąć te luki. Oto strategie inwestowania w kobiety, które mogą mieć duży wpływ.
Zapytaj, kto zarządza Twoimi pieniędzmi
"Im więcej kobiet zarządza funduszami, tym więcej funduszy jest kierowanych na sprawy, które są dla nich ważne" - mówi Nathalie Molina Niño, dyrektor generalny Brava Investments. "Gdy ktoś wnosi jedną kobietę zarządzającą funduszem, mówimy o potencjalnie miliardach dolarów, które poruszają się w innym kierunku." Mówi, że pytania typu "Ile z twoich menedżerów funduszy to kobiety?" Były rzadko spotykane w przemysł, ale teraz, kiedy coraz więcej osób pyta, duże instytucje zaczynają się denerwować - głównie dlatego, że odpowiedź jest często "brak" lub "mało".
Więc jeśli jesteś inwestorem jakiegokolwiek rodzaju - i obejmuje to 401 (k) s oraz IRA -sys wysyła e-mail do administratorów twojego planu. Powiedz coś w stylu: "Chciałbym wiedzieć, dokąd idą moje pieniądze. Czy możesz podać mi dane demograficzne zarządzających funduszami?
Jaki procent z nich stanowią kobiety? "Ty i twoi współpracownicy możecie nawet sięgnąć po wyższe firmy (można znaleźć ich nazwiska i, często, format firmy w Internecie). Gdy uzyskasz odpowiedź, rozważ przeniesienie środków na fundusze kierowane przez kobiety na bieżącą lub inną platformę.
Inwestuj w firmy z liderami kobiet
Według badań z FORTUNE Knowledge Group kobiety zajmują tylko 4,2 procent stanowisk dyrektorskich w 500 największych amerykańskich firmach.
A w odpowiedniej ankiecie, chociaż 70% respondentów stwierdziło, że ich organizacja "realizuje wyraźną strategię talentów dla kobiet", tylko około połowa z nich zasugerowała, że ich firma wprowadziła te zasady w życie.
Dlatego ważne jest, aby kobiety inwestowały w firmy, które wspierają inne kobiety. Jeden przykład? Globalny fundusz indeksu kobiet Pax Ellevate (PXWEX). To fundusz wzajemny z Sallie Krawcheck, liderem kobiecej cyfrowej firmy doradczej Ellevest, która pełni funkcję przewodniczącego. Oto miarka: ocenia firmy w oparciu o to, jak skutecznie wpływają one na zróżnicowanie płci - jak ile kobiet zasiadają w zarządzie lub jako menedżerowie wykonawcza - i wkładają pieniądze w te, które wychodzą na szczyt. Opiera się na globalnych badaniach, które pokazują, że więcej kobiet na czele może zwiększyć zwrot i niższe koszty, mówi Blayney. Co do wyników? Fundusz osiągnął lepsze wyniki niż indeks MSCI World Index przez trzy lata kończące się 30 września 2017 r.
Look Into Mentorship
"Rozmawiamy o czasie, skarbach i talentach, a wszystkie z nich można wykorzystać na rzecz kobiet i dziewcząt", mówi Eleanor Blayney, specjalna doradczyni ds. Różnorodności płci w Centrum Planowania Finansowego w WPRyb. Wielcy przywódcy sięgają wstecz, aby pomóc tym, którzy ich przestrzegają, a jednym ze sposobów, aby to zrobić, staje się mentor.
Jeśli jesteś zainteresowany, zapytaj kolegów, czy znają jakichś młodych profesjonalistów wchodzących do twojej branży, zainwestuj w kobietę rozpoczynającą karierę w firmie lub dołącz do kobiecej sieci mentorskiej (np. Million Women Mentors dla kariery STEM).
Dotacje dla kobiet-przedsiębiorców
Kiva Microfunds jest organizacją non-profit i narzędziem mikrokredytowym, która umożliwia ludziom pożyczanie pieniędzy innym potrzebującym na całym świecie, zaczynając od 25 USD. Koncentruje się na przedsiębiorcach o niskich dochodach i uczniach w ponad 80 krajach, dzięki czemu łatwiej jest szukać kobiet i inwestować w ich przyszłość. Organizacja ma 97 procentową spłatę kredytu i czterogwiazdkową ocenę od Charity Navigator. Wyższą opcją jest SheEO, firma, która przyjmuje darowizny w wysokości 1100 USD na wsparcie wczesnych kobiet-przedsiębiorców i rozwój ich firm.
Współtwórcy, zwani "aktywatorami", mogą regularnie głosować nad tym, które wspierane przez kobiety przedsięwzięcia będą wspierać fundusz non-profit.
Wspieraj wiedzę finansową dla dziewcząt
"Istnieją szczególne powody, dla których kobiety muszą przejść kontrolę finansową poprzez edukację i wzmocnienie pozycji" - mówi Blayney. (Jedna ważna przyczyna: kobiety zazwyczaj pożyczają dłużej niż mężczyźni, więc będą potrzebować więcej pieniędzy w ciągu swojego życia.) Jednak około 35 procent mężczyzn na całym świecie ma wykształcenie finansowe, w porównaniu do 30 procent kobiet, według badanie umiejętności finansowych przeprowadzone przez The Standard & Poor's Ratings Services . Kontynuując tę kwestię, tylko 17 stanów wymaga od uczniów szkół średnich podjęcia osobistego kursu finansowego - a liczba ta nie zmieniła się od 2014 r., Według Rady ds. Edukacji Ekonomicznej.
Dobra wiadomość: organizacje, takie jak Rock The Street, Wall Street (organizacja non-profit 501 (c) (3)) dążą do wypełnienia luk. Jest to roczny program edukacji finansowej, który kształci licealistów o karierze finansowej, a program obejmuje edukację na temat oszczędzania, inwestowania, rynków kapitałowych i przygotowania finansowego na studia. Organizacje non-profit, takie jak ta, zazwyczaj akceptują jednorazowe lub powtarzające się darowizny o dowolnej wielkości.