Czy zatem inteligentni inwestorzy mają zamiar zainwestować w te rzadkie firmy, w których kobiety dzwonią za strzałami?
Kobiety w roli kierowniczej Dodaj do rentowności
Jest zbyt wiele badań do zignorowania.
Kobiety w roli lidera korporacyjnego zwiększają rentowność korporacyjną.
Peterson Institute for International Economics (PIIE) połączył siły z EY, aby przeanalizować 21 980 globalnych spółek notowanych na giełdzie w 91 krajach z różnych branż i sektorów. Wyniki potwierdziły, że posiadanie co najmniej 30% kobiet na stanowiskach w C-Suite dodaje średnio 6% do marży zysku netto firmy.
W latach 2002-2014 80 firm z listy Fortune 1000 z kobietami-dyrektorami wykonawczymi pokonało wydajność S & P 500 o 226 procent, wynika z badania Quantopian. Najlepszymi wykonawcami byli Mindy Grossman w HSNi, rodzic sieci Home Shopping Network i Debra Cafaro w Ventas, REIT w zakresie opieki zdrowotnej i seniorów. W tym okresie obie kobiety zwiększyły początkową inwestycję w swoje firmy o ponad 500 procent.
Firma McKinsey and Company przez pewien czas badała ten temat i wytworzyła mnóstwo badań.
Ich raport "Kobiety jako wartościowy zasób" (pdf) ujawnił, że "firmy, w których funkcje kierownicze zajmują zarówno mężczyźni, jak i kobiety, mają wyższą marżę operacyjną i kapitalizację rynkową w danej branży."
Jest zbyt wiele badań, aby zaprzeczyć wpływowi kobiet na role przywódcze prowadzące do zwiększenia rentowności przedsiębiorstw.
Oto kilka pomysłów na temat tego, dlaczego tak się dzieje.
Dlaczego kobiety wywierają finansowy wpływ na rentowność
Kobiety i mężczyźni mają różne style przywództwa i koncentrują się na różnych aspektach struktury korporacyjnej. Ich odmienne pochodzenie i doświadczenia tworzą większą bazę wiedzy niż ta pochodząca wyłącznie od mężczyzn. Ostatecznie, łącząc mężczyzn i kobiety w roli lidera, firma może osiągnąć większe wyniki biznesowe.
Laura D'Andrea Tyson, profesor ekonomii i biznesu w Haas Business School w UC Berkley, zauważyła na Światowym Forum Ekonomicznym w 2016 r., Że kobiety odnoszą korzyści na wiele sposobów, między innymi dzięki ulepszonym innowacjom i złożonemu procesowi decyzyjnemu.
Inwestowanie pomysłów od firm kierowanych przez kobiety
Jeśli szukasz możliwości zarabiania na biznesie wśród kobiet na wysokich stanowiskach, oto kilka funduszy i zasobów, które możesz sprawdzić. Oczywiście, zawsze, gdy ocenia się firmę lub fundusz pod kątem potencjału inwestycyjnego, należy przeprowadzić należytą staranność i przeprowadzić badania .
Dla inwestora funduszu rozważ te dwa fundusze skoncentrowane na kobietach:
- Fundusz Pax Elevate Global Women's Index (PXWEX). Ten fundusz inwestuje w czołowe akcje spółek promujących przywództwo kobiet.
- SPDR Indeks różnorodności płci ETF (SHE). To ostatnio zainicjowało inwestycje ETF w firmy z kobietami w pozycjach "CEO, zarządu lub wyższej kadry kierowniczej".
Dla indywidualnych kolekcjonerów zapasów, poniżej znajduje się lista 28 spółek S & P 500 z dyrektorami generalnymi kobiet od czerwca 2017 r. Za pośrednictwem niekomercyjnego Catalyst:
- Mary T. Barra, General Motors Co. (GM)
- Heather Bresch, Mylan NV
- Michele Buck, The Hershey Company
- Debra A. Cafaro, Ventas, Inc.
- Safra A. Catz, Oracle Corp. (co-CEO)
- Debra Crew, Reynolds American Inc.
- Mary Dillon, Ulta Beauty
- Adena Friedman, Nasdaq
- Margaret "Margo" Georgiadis, Mattel, Inc.
- Lynn J. Good, Duke Energy Corp.
- Shira Goodman, Staples, Inc.
- Tricia Griffith, The Progressive Corp.
- Marillyn A. Hewson, Lockheed Martin Corp.
- Vicki Hollub, Occidental Petroleum Corp.
- Margaret Keane, Synchrony Financial
- Gracia C. Martore, TEGNA
- Beth E. Mooney, KeyCorp
- Denise M. Morrison, Campbell Soup Co.
- Indra K. Nooyi, PepsiCo, Inc.
- Phebe N. Novakovic, General Dynamics Corp.
- Patricia K. Poppe, CMS Energy
- Debra L. Reed, Sempra Energy Corp.
- Barbara Rentler, Ross Stores, Inc.
- Virginia M. Rometty, International Business Machines (IBM) Corp.
- Irene B. Rosenfeld, Mondelez International, Inc.
- Susan N. Story, American Water Works Company, Inc.
- Meg Whitman, Hewlett-Packard Enterprise
- Geisha Williams, PG & E Corp.
Nie jest zaskoczeniem, że kobiety na stanowiskach kierowniczych przenoszą firmy do przodu finansowo. Jeśli jesteś przekonany do wyników badań, przejrzyj listę kobiet prowadzących firmy i przeprowadź je przez dokładną analizę. Możesz znaleźć kilka klejnotów warte swoich dolarów inwestycyjnych.
Barbara A. Friedberg jest byłym menedżerem ds. Portfela inwestycyjnego i instruktorów uniwersyteckich. Jej teksty pojawiają się na różnych stronach internetowych, w tym Robo-Advisor Pros.com i Barbara Friedberg Personal Finance .