Radzenie sobie z dużym obciążeniem zadłużeniem może być uciążliwe, szczególnie gdy istnieje wiele plotek o bankructwie. Ale powinieneś pocieszyć się faktem, że bankructwo (które jest przewidziane w Konstytucji) jest dostępne dla osób w twojej pozycji.
Po pierwsze, uspokój swoje obawy, uzyskując więcej informacji o rozdziale 13 i rozdziale 7 . Teraz przyjrzyjmy się, jak bankructwo naprawdę wpływa na twoją karierę .
Być może pamiętasz to pytanie na swoim wniosku o pracę: "Czy kiedykolwiek złożyłeś wniosek o ogłoszenie bankructwa?" Może zastanawiasz się, dlaczego zadają takie pytanie, jeśli nie wykorzystają tych informacji w swoich decyzjach o zatrudnieniu i zwalnianiu pracowników? Długie i krótkie jest to, że istnieją pewne okoliczności, w których bankructwo może mieć wpływ na zatrudnienie i inne okoliczności, w których nie jest to czynnik i może być dyskryminujące.
Czy twój pracodawca może cię zwolnić, gdy złożysz wniosek o bankructwo?
Jednym słowem: "nie". Twój pracodawca nie może zwolnić, tylko dlatego, że bankructwa. Kodeks upadłościowy, który jest prawem federalnym i zawiera większość przepisów dotyczących sprawy upadłości w tym kraju, zawiera postanowienie zabraniające dyskryminacji w wielu sytuacjach, w tym w zatrudnieniu.
Sekcja 525 brzmi:
(a). . jednostka rządowa nie może odmówić, cofnąć, zawiesić ani odmówić odnowienia licencji, zezwolenia, karty, franczyzy lub innej podobnej dotacji, warunkując przyznanie, dyskryminacji w odniesieniu do takiej dotacji, odmawiając zatrudnienia, wypowiedzieć o zatrudnieniu lub dyskryminować w odniesieniu do zatrudnienia wobec osoby, która jest lub była dłużnikiem zgodnie z tym tytułem, upadłego lub dłużnika na podstawie ustawy o bankructwie lub innej osoby, z którą taki bankrutujący lub dłużnik był związany, wyłącznie ponieważ bankructwo lub dłużnik jest lub był dłużnikiem z tytułu tego tytułu lub bankructwem lub dłużnikiem na podstawie ustawy o bankructwie, był niewypłacalny przed rozpoczęciem sprawy zgodnie z tym tytułem, lub w trakcie sprawy, ale zanim dłużnik zostanie wydany lub odmówiony absolutorium lub nie spłacił długu, który można zwolnić w sprawie objętej niniejszym tytułem lub który został zwolniony na podstawie ustawy o bankructwie.
(b) Żaden prywatny pracodawca nie może wypowiedzieć stosunku pracy lub dyskryminacji w stosunku do zatrudnienia wobec osoby, która jest lub była dłużnikiem zgodnie z niniejszym tytułem, dłużnikiem lub bankrutem na podstawie ustawy o bankructwie, lub osobą związaną z takim dłużnikiem lub w stanie upadłości, wyłącznie dlatego, że taki dłużnik lub bankrutujący
Jest lub był dłużnikiem z tytułu tego tytułu lub dłużnikiem lub upadłością na podstawie ustawy o bankructwie;
Był niewypłacalny przed rozpoczęciem sprawy pod tym tytułem lub w sprawie, ale przed przyznaniem lub odmową udzielenia absolutorium; lub
Nie spłacił długu, który można zaspokoić w sprawie objętej niniejszym tytułem lub który został zwolniony na podstawie ustawy o bankructwie.
W skrócie, kodeks upadłościowy mówi nam, że po zatrudnieniu, ani rząd, ani prywatni pracodawcy nie mogą dyskryminować cię tylko dlatego, że złożyłeś wniosek o bankructwo. Upadłość nie może być jedynym powodem, dla którego zwolniono cię, zwolniono, odmówiono premii, zdegradowano, upomniałeś lub w inny sposób zdyscyplinowano.
Chodzi nie tyle o to, czy pracodawca może dyskryminować. Chodzi o to, czy osoba, która ucierpiała, może udowodnić, że działanie pracodawcy było bezpośrednim wynikiem zgłoszenia upadłości. Istnieje wiele powodów, dla których pracodawca może gotować, aby uzasadnić zwolnienie pracownika. W stanach do pracy pracodawca może zwolnić pracownika z praktycznie dowolnego powodu lub bez powodu.
Mimo że kodeks upadłościowy zabrania pracodawcy dyskryminacji w pracy z powodu samej bankructwa, nic nie zabrania pracodawcy podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie okoliczności, które doprowadziły do złożenia wniosku o bankructwo.
Na przykład, możesz mieć miesiące lub lata finansowej walki zanim ostatecznie zdecydujesz się na nowy początek z bankructwem. Twoja historia kredytowa może pokazać wiele powolnych płac, opłat, przejęć, a nawet pozwów sądowych. Ta informacja może być szczególnie interesująca dla twojego pracodawcy, jeśli pracujesz w pracy, która jest odpowiedzialna za obsługę pieniędzy.
Twój pracodawca może nie być w stanie użyć bankructwa jako pretekstu do podjęcia działań przeciwko tobie, ale reszta Twojej historii kredytowej jest germaine i dostępne dla pracodawcy, który sprawia, że regularne kontrole kredytowe warunkiem kontynuacji zatrudnienia.
Czy pracodawca może odmówić ci pracy z powodu bankructwa?
W dziale 525 jest interesujący błąd, którego wielu nie zauważa. Sekcja 525 dotyczy dyskryminacji ze strony rządu i prywatnych pracodawców, ale nie stosuje się do obu tych samych standardów. Sekcja 525 (a), sekcja o zatrudnieniu rządu, zabrania dyskryminacji w praktycznie każdym aspekcie stosunków rząd-pracownik. Rząd nie może, jak głosi, "odmówić zatrudnienia, zakończyć zatrudnienia lub dyskryminować w odniesieniu do zatrudnienia przeciwko" osobie, która złożyła wniosek o ogłoszenie bankructwa.
(11. USC § 525 (a).)
Kod odnosi się do prywatnych pracodawców w sekcji 525 (b). Ten oddzielny akapit nie zawiera zwrotu "odmówić zatrudnienia". Wiele sądów przyjrzało się tej kwestii. Większość, ale nie wszyscy, utrzymywali, że Kongres musiał celowo pominąć tę frazę. W związku z tym pracodawcy prywatni nie mogą zakazać bankructwa jako podstawy odmowy zatrudnienia dłużnikowi.
Być może nie szukasz teraz pracy, ale jeśli będziesz potrzebować w przyszłości, prawdopodobnie dostaniesz to przerażające pytanie na swoim wniosku o zatrudnienie: "Czy kiedykolwiek złożyłeś wniosek o bankructwo?" Musisz odpowiedzieć zgodnie z prawdą. Nie musi to oznaczać, że automatycznie rezygnujesz z biegu, ale jeśli jesteś zatrudniony, a pracodawca dowiaduje się, że nie byłeś prawdomówny w swojej aplikacji, prawdopodobnie zostaniesz zwolniony.
Pamiętaj też, że jeśli pracujesz dla firmy zajmującej się obsługą kadrową, która dostarcza pracowników do rządowych i wojskowych placówek medycznych, kodeks bankructwa nie zapewni żadnej ochrony w procesie rekrutacji, ale ochroni cię, gdy będziesz na liście płac.
Czy bankructwo bankructwa zagraża twoim profesjonalnym licencjom?
Możesz spędzić lata w szkole przygotowując się do wybranej kariery. Teraz masz licencję w więcej niż jednym stanie do wykonywania swoich zawodowych obowiązków i dołączyłeś do grona tysięcy innych specjalistów, w tym lekarzy, prawników, kosmetologów, agentów ubezpieczeniowych, farmaceutów i wielu innych zawodów. Większość z tych licencjonowanych profesjonalistów poddaje się sprawdzaniu w tle i często kontrolom kredytowym w celu zakwalifikowania się do uzyskania licencji.
Ta sama sekcja kodeksu upadłościowego, która chroni cię przed zwolnieniem, chroni cię również przed dyskryminacją, gdy starasz się o licencję. Nie można odmówić licencji zawodowej wyłącznie z powodu zgłoszenia upadłości.
Ale to nie koniec historii. Większość zawodów wymaga od swoich członków standardów, a te często obejmują moralne lub oparte na znakach wymagania. Niektórzy uważają zaniedbanie kwestii finansowych za jeden z czynników, które mogą wpłynąć na twoją licencję.
Tak jak zobaczymy w procesie poświadczania bezpieczeństwa, państwa i organy regulacyjne będą kopać w waszym tle. Często jednak, biorąc lekcję ze skrótu DoD, organy licencyjne zdają sobie sprawę, że muszą czasem sięgać głębiej, aby zrozumieć prawdziwą naturę problemów i ich związek z umiejętnościami wykonywania zawodu.
Czy można odmówić lub stracić zabezpieczenie po złożeniu wniosku o bankructwo?
Jest to jeden z przypadków, w których złożenie wniosku o upadłość może rzeczywiście pomóc. Składanie bankructw nie tylko nie dyskwalifikuje cię z poświadczenia bezpieczeństwa, ale może zwiększyć twoje szanse na uzyskanie takiego uprawnienia.
Większość poświadczeń bezpieczeństwa wydanych pracownikom rządowym i wykonawcom rządowym jest badana przez Departament Obrony. Dochodzenie jest dokładne, a DOD analizuje wiele obszarów twojego życia , daleko poza twoją historią pracy. Twoje zdrowie finansowe jest szczególnie interesujące. DoD uważa, że osoby znajdujące się w niestabilnej sytuacji finansowej są podatne na ataki. Klasyczny scenariusz zimnej wojny zakłada, że możesz zostać szantażowany przez obcą moc. Ale nawet bez interwencji szpiegowskiej, DoD uzasadnia, że twoja presja pieniężna może wpłynąć na ciebie, by podjąć nierozsądne decyzje, a nawet złamać prawo, by zdobyć pieniądze. Oto niektóre z rzeczy, które bada DoD:
- Czy nie jesteś w stanie lub nie chcesz płacić rachunków, gdy są one należne?
- Jakie są twoje nawyki wydatków? Czy konsekwentnie żyjesz ponad swoje środki?
- Jakie jest źródło Twojego dochodu?
- Czy angażujesz się w hazard i używanie narkotyków lub alkoholu, które mogą powodować problemy finansowe lub narażać cię na szantaż lub inne wpływy zewnętrzne?
- Czy popełniłeś jakieś nielegalne czyny, zwłaszcza dotyczące pieniędzy (defraudacja, uchylanie się od opodatkowania, kradzież, oszustwo)?
- Czy twoje zeznania podatkowe i płatności podatkowe są aktualne?
Wytyczne DoD wydają wytyczne dla swoich śledczych , a wytyczne wyraźnie stwierdzają, że te warunki mogą zostać naprawione poprzez złożenie wniosku o bankructwo. W ten sposób bankructwo może zwiększyć twoją zdolność do uzyskania i utrzymania poświadczenia bezpieczeństwa. Badacz DoD uwzględni ten fakt i inne dowody:
- Jak ostatnie było to zachowanie?
- Czy był to odosobniony incydent?
- Czy dana osoba nie miała kontroli nad warunkami, które doprowadziły do zachowania (np. Utrata zatrudnienia, pogorszenie koniunktury gospodarczej, nieoczekiwana nagła sytuacja medyczna lub śmierć, rozwód lub separacja)?
- Czy dana osoba otrzymała lub jest osobą otrzymującą poradę dotyczącą problemu? Czy istnieją wyraźne wskazania, że problem został rozwiązany lub jest pod kontrolą?
- Jeśli dana osoba osiągnęła pewien poziom zamożności, czy pochodziła z legalnego źródła?
- Czy osoba zaangażowana w dobrej wierze stara się spłacić wierzycieli lub w inny sposób rozwiązać długi?
Po przeanalizowaniu wszystkich tych faktów można zauważyć, że zgłoszenie sprawy bankructwa może nie być tak szkodliwe dla twojej kariery, jak ci się wydawało. I może przynieść ci korzyści w inny sposób niż złagodzenie stresu związanego z tym długiem.