Mity emerytalne, które powodują, że ludzie zbyt szybko przejdą na emeryturę
W książce Die Broke autorzy proponują, że emerytura nie jest czymś, do czego wszyscy powinniśmy dążyć; jest to raczej mit, stosunkowo nowa koncepcja dla społeczeństwa, promowana przez następujące cztery błędne koncepcje.
Mit emerytalny nr 1 - wiek 65 lat jest stary
Wiek 65 nie jest już początkiem starości; zamiast tego jest to początek średniowiecza. Dzięki postępom w zakresie zdrowia i odżywiania ludzie mogą mieć aktywny, produktywny styl życia, który rozszerzy się na więcej niż 65 lat.
Jeden klucz do zachowania młodości: utrzymywanie aktywności i zaangażowania umysłu.
"Mózgi lubią problemy. Lubią coś, o czym można się zastanowić i wymyślić. Mózg uwielbia nawiązywać nowe kontakty i uczyć się. Utrzymuje je w zdrowiu. Upewnij się, że twój mózg jest szczęśliwy na emeryturze. Unikaj rutyny i dostarczaj mózgowi nowych, pełnych wyzwań myśli. Od zagadek do nauki nowych umiejętności, coraz więcej badań pokazuje, że starzenie się mózgu zależy od stałej stymulacji intelektualnej dla mózgu. Weź udział w kursach, ucz się nowych rzeczy i bądź mądry. "
Jeśli naprawdę planujesz przejść na emeryturę, musisz znaleźć sposób na ćwiczenie umysłu. Zwolennicy teorii Die Broke sugerują, że najlepszym sposobem utrzymania aktywności i zaangażowania mózgu jest całkowite uniknięcie przejścia na emeryturę. Osobiście się zgadzam.
Zamiast planować codzienną aktywność mojego mózgu, tak jak w modzie na co dzień, wolałbym angażować się w działalność zarobkową tak długo, jak tylko potrafię.
Mit emerytalny nr 2 - Czas wolny jest bardziej spełniony niż praca
Wielu, którzy nagle przechodzą z pracy do czasu wolnego, choruje; zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Aby uniknąć tego negatywnego skutku ubocznego przejścia na emeryturę, eksperci proponują zmianę stylu życia na mieszankę pracy i zabawy, na przemian z okresami przerwy w pracy.
Aby uzyskać sugestie, jak to zrobić, przeczytaj:
W książce " Die Broke " książka sugeruje, że podchodzisz do swojej pracy z postawą najemnika, z umiejętnościami licytowanymi do licytującego. Oznacza to, że stale poszukujesz lepszej pracy, pracujesz w minimalnych godzinach koniecznych, aby stać się kompetentnym pracownikiem, i wykorzystujesz swój dochód i czas wolny, aby realizować znaczące interesy poza pracą. To, jak proponują, jest bardziej praktyczne podejście do alternatywy poszukiwania spełnienia i satysfakcji w pracy.
Chociaż podejście najemników jest atrakcyjne dla portfela, myślę, że jeśli znajdziesz pracę, którą naprawdę lubisz, dodasz lat do swojego życia zawodowego.
Jedno podejście: spójrz na swoją karierę jako kolejny zasób na wyciągu z wartości netto . W ten sposób możesz podejmować mądrzejsze decyzje dotyczące najlepszego sposobu wykorzystania tego zasobu .
Mit emerytalny nr 3 - Starsi ludzie muszą zrobić miejsce dla następnej generacji
Idea przejścia na emeryturę pojawiła się na początku XX wieku. Rząd starał się znaleźć sposób na pozbycie się młodych bezrobotnych z ulic i pracy. Koncepcja emerytury i inicjacja naszego programu zabezpieczenia społecznego pomogły tej sprawie.
Dzisiaj coraz mniej wykwalifikowanych pracowników wchodzi do pracy niż wyjeżdża.
Pracodawcy obawiają się utraty wiedzy, która miałaby miejsce, gdyby wszyscy w wieku emerytalnym rzeczywiście zdecydowali się przejść na emeryturę.
Mit emerytalny nr 4 - Osoby powyżej 65 roku życia są gorszymi pracownikami niż młodzi ludzie
Starsi pracownicy popełniają mniej błędów, mają mniej nieobecności, a do tego mają mądrość. Wiedzą, gdzie ich wysiłki będą miały największy wpływ.
Wiele raportów pokazuje, że starsi pracownicy są bardziej produktywni i mniej prawdopodobne, że będą nieobecni niż ich młodsi koledzy. Twoje umiejętności i wiedza są potrzebne. Jeśli chcesz z nich korzystać, będzie mnóstwo okazji.