Minimalna płaca w USA to 7,25 USD / godz.: Jak porównać?
Minimalna płaca według stanu
W 21 stanach płaca minimalna równa się poziomowi federalnemu:
- Dwa państwa mają niższe stawki: Gruzja i Wyoming.
- Czternaście stanów ustaliło stawkę równą federalnej płacy.
- Pięć stanów nie ma lokalnego prawa: Luizjana, Mississippi, Tennessee, Alabama i Południowa Karolina.
Pozostałe 29 stanów i Dystrykt Kolumbii ustalały stawki powyżej poziomu federalnego. Dystrykt Kolumbii ma najwyższe wynagrodzenie minimalne, 12,50 USD od 1 lipca 2017 r. Do 1 lipca 2020 r. Wzrośnie do 15 USD. Minimalna stawka w Massachusetts i Waszyngtonie to 11,00 USD za godzinę.
Nowy Jork podniesie minimalną płacę w Nowym Jorku do 15 USD za godzinę do końca 2018 roku.
Kalifornia płaci 10,50 USD za godzinę pracodawcom zatrudniającym 26 lub więcej pracowników. Muszą podwyższyć płacę minimalną do 15 USD za godzinę do 1 stycznia 2022 r. Mniejsze firmy płacą 10 USD za godzinę. Mają do 1 stycznia 2023 r. Go zwiększyć. Następnie minimalna kwota wzrośnie, aby nadążyć za inflacją.
Jedenaście państw stosuje korektę kosztów utrzymania w celu uwzględnienia inflacji. Oznacza to, że podnoszą minimalne wynagrodzenie wraz z indeksem cen konsumpcyjnych. Aby znaleźć konkretne prawa dla każdego stanu, zobacz Departament Pracy Stanów Zjednoczonych wymienia aktualne przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla każdego stanu.
Zawiera również historię minimalnego wynagrodzenia dla każdego stanu od 1968 roku.
Jak Stany Zjednoczone porównują płace minimalne innych krajów
Wiele krajów ma krajowe minimalne wynagrodzenie. Większość z nich dokonuje przeglądu i dostosowuje go corocznie, w zależności od kosztów utrzymania. Minimalna stawka w USA jest niższa niż w większości innych krajów na świecie, mimo że jej koszty utrzymania są wyższe.
Stany Zjednoczone - 7,25 USD za godzinę. Wynagrodzenie może się różnić w zależności od stanu lub statusu pracownika, np. Wieku.
Wielka Brytania - 7,50 £ / godz. (9,93 USD) Różni się w zależności od wieku.
Irlandia - 9,25 € / godz. (10,88 USD). Różni się w zależności od wieku.
Kraje Unii Europejskiej - 21 z 28 członków UE ma krajowe minimalne wynagrodzenie. Przepisy mają zwykle zastosowanie do wszystkich pracowników. Płace wahają się od niskiego poziomu 181,01 euro miesięcznie w Albanii do najwyższego poziomu 1 998,59 euro miesięcznie w Luksemburgu (około 212,84 do 2,350,04 USD). Siedem krajów UE ma płace minimalne wyższe niż w Stanach Zjednoczonych. Są to Holandia, Irlandia, Wielka Brytania, Francja, Niemcy, Belgia i Luksemburg.
Tajlandia - 310 bahtów / dzień w Bangkoku i innych dużych miastach. (9,28 USD). Inne miasta to 308 bahtów dziennie i 305 bahtów dziennie. Obszary wiejskie nadal 300 bahtów dziennie. Zastępuje jednolitą stawkę krajową w wysokości 300 bahtów dziennie, przyjętą 1 stycznia 2013 r. To podwoiło wynagrodzenie niektórych pracowników wiejskich.
Australia - 18,29 USD / godz. (14,31 USD). Różni się w zależności od wieku i stanu zatrudnienia.
Kraje bez krajowej płacy minimalnej
Kanada nie ma krajowej płacy minimalnej. Zamiast tego każda prowincja i terytorium ustanawia swój własny poziom. Wynoszą one od niskiego poziomu 10,85 USD za godzinę (8,69 USD) w Nowej Szkocji do 15,00 USD za godzinę (12,02 USD) w Albercie. Rząd krajowy stara się, aby wszyscy ustalili minimum 12 USD za godzinę (9,62 USD).
Meksyk nie ma również krajowej płacy minimalnej. Prowizja ustala minimalne wynagrodzenie dla najlepiej płatnej strefy. Ta płaca wynosi 80,04 pesos dziennie, czyli 4,38 $. Ale to minimum jest znacznie poniżej tego, co otrzymuje każdy pracownik. Jest używany jako baza do negocjacji.
Chiny również nie mają krajowej płacy minimalnej. To dlatego, że koszty życia są tak różne w całym kraju. Zamiast tego, każda prowincja ustanawia swój własny poziom, z ogólnymi wskazówkami udzielonymi przez rząd krajowy. W rezultacie płaca minimalna wynosi co najmniej 1160 RMB / miesiąc (174,63 USD).
Indie również nie mają krajowej płacy minimalnej. Ale Ustawa o płacy minimalnej z 1948 r. Mówi, że państwa muszą negocjować z przedsiębiorstwami, aby uzgodnić warunki płacy zasadniczej. W 2012 r. Rząd krajowy zasugerował, że państwa przyjmują wynagrodzenie minimalne w wysokości 115 rupii za godzinę (1,77 USD). Minimalna płaca w Delhi wynosi 513 rupii / dzień (7,88 USD).
Cel, powód
Celem przepisów dotyczących płacy minimalnej jest powstrzymanie pracodawców przed wykorzystywaniem zdesperowanych pracowników. Płaca minimalna powinna zapewniać dochód wystarczający do utrzymania płacy . Jest to ilość potrzebna do zapewnienia wystarczającej ilości jedzenia, odzieży i schronienia.
Chociaż płaca minimalna chroni pracowników przed wyzyskiem, nie dotrzymuje tempa inflacji . W rzeczywistości, 40 godzin tygodniowo przez 52 tygodnie, płaca minimalna przekłada się na 15 080 USD rocznie. To więcej niż federalny poziom ubóstwa dla jednej osoby, ale jest niższy niż poziom ubóstwa dla czteroosobowej rodziny. Innymi słowy, jeśli ktoś próbowałby wspierać rodzinę poprzez płacę minimalną, kwalifikowałby się do federalnej pomocy ubóstwa.
Historia
Ustawa o sprawiedliwych normach pracy ustaliła pierwszą minimalną płacę amerykańską w 1938 r. Prezydent Franklin D. Roosevelt przekazał ją w ramach Nowego Ładu, aby chronić pracowników podczas Wielkiego Kryzysu . Kryzys spowodował, że wielu płaciło za pensy dziennie. Roosevelt ustawił minimalne wynagrodzenie na 0,25 USD / godzinę, co odpowiada dzisiaj 4,07 USD / godzinę.
Ostra konkurencja podczas kryzysu zmusiła firmy do cięcia płac i wydłużania godzin tylko po to, by pozostać w biznesie. W rezultacie 25 procent amerykańskich dzieci pracowało 60 godzin tygodniowo lub dłużej, zgodnie z ankietą Departamentu Pracy w tym czasie. Aby rozwiązać ten problem, FLSA zakazała także pracy dzieci i ograniczyła tydzień pracy do 44 godzin.
Płaca minimalna została podniesiona przez Kongres jeszcze trzy razy. W 1956 r. Osiągnął 1 USD za godzinę. Ale FLSA dotyczyła przede wszystkim pracowników w handlu międzystanowym. W 1961 r. Kongres znowelizował ustawę, aby włączyć pracowników do firm handlu detalicznego i usług. Został również rozszerzony na lokalnych pracowników transportu, budownictwa i stacji benzynowych. Pięć lat później FLSA objęła pracowników państwowych i samorządowych. Obejmował także więcej pracowników w branżach usługowych, takich jak pralnie, hotele i gospodarstwa rolne.
Najnowszą poprawką do FLSA była ustawa o godziwych wynagrodzeniach z 2007 r. Ustawia te zaplanowane wzrosty:
- Do 24 lipca 2007 r. - 5,15 USD za godzinę.
- 24 lipca 2007 r. - 5,85 USD za godzinę.
- 24 lipca 2008 r. - 6,55 USD za godzinę.
- 24 lipca 2009 r. - 7,25 USD za godzinę.
Prezydent Obama zaapelował o podwyższenie do 10,10 USD w swoim adresie State of the Union z 2014 roku. Podpisał nakaz wykonawczy, który stwierdził, że wszyscy wykonawcy rządowi muszą przestrzegać tego minimum.
Ale Kongres prawdopodobnie nie podniesie minimalnego wynagrodzenia w USA. Członkowie wyrażają zaniepokojenie, że zmusiłoby to wiele małych przedsiębiorstw do zwolnienia pracowników w celu utrzymania ich ogólnych kosztów pracy w linii. W rzeczywistości, Biuro Budżetowe Kongresu zgadza się. Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia wyeliminowałoby 900 000 rodzin z ubóstwa, ale do końca 2016 r. Kosztowałoby 500 000 pracowników.
Nie jest jasne, jakie stanowisko zajmie prezydent Trump . Jako kandydat w wyborach w 2016 r. Trump wyraził szeroką gamę opinii w tej sprawie.
Zalety i wady
Argumenty szaleją tam iz powrotem, czy płaca minimalna jest zdrowa dla gospodarki, czy nie. W przeważającej części zwolennicy płacy minimalnej są związani z pracą, podczas gdy ci, którym się sprzeciwiają, są z biznesem.
Plusy
Pierwszą korzyścią jest to, że pracownicy, którzy mogą pokryć koszty utrzymania, mają lepsze morale. Są bardziej produktywni, jeśli mają dość jedzenia i nie są bezdomni.
Po drugie, zmniejsza nierówności w dochodach, jednocześnie zachęcając do pracy. Ta zachęta sprawia, że jest ona lepsza dla społeczeństwa niż opieka społeczna lub powszechny podstawowy dochód .
Po trzecie, płaca minimalna sprzyja wzrostowi gospodarczemu. To daje pracownikom więcej pieniędzy do wydania. Zwiększa to popyt i przychody z działalności.
Po czwarte, pracownicy, którzy mają więcej czasu i pieniędzy, mogą zainwestować w swoją edukację. To jeszcze bardziej zwiększa ich produktywność. Poprawia atrakcyjność krajowej puli pracy. Bardziej wykształcona siła robocza zwiększa innowacyjność i liczbę małych firm.
Po piąte, ustawy o płacy minimalnej są korzystne dla poszczególnych przedsiębiorstw. Pracownicy rzadziej odchodzą, aby znaleźć lepiej płatną pracę. Zmniejsza to obrót i wiąże się z wysokimi kosztami przekwalifikowania.
Cons
Firmy zwracają uwagę, że przepisy dotyczące płacy minimalnej zwiększają koszty pracy. To już największy budżet dla większości z nich. Kiedy rząd zmusza ich do płacenia więcej za jednego pracownika, zatrudnia mniej pracowników, aby utrzymać całkowite koszty pracy. Zwiększa to stopę bezrobocia . Najtrudniej uderza w pracowników o niskich płacach, ponieważ muszą teraz konkurować o mniejszą liczbę miejsc pracy.
Po drugie, niektóre mniejsze firmy mogą nie mieć możliwości zatrudniania mniejszej liczby pracowników. Zamiast tego mogą zostać zmuszeni do ogłoszenia bankructwa.
Po trzecie, płaca minimalna penalizuje firmy pracochłonne. Domyślnie nagradza tych, którzy są w przemysłach kapitałowych . Z biegiem czasu może to zmienić strukturę ekonomiczną kraju.
Po czwarte, przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą zwiększyć outsourcing pracy . Firmy przenoszą swoje zakłady do krajów, w których koszty pracy są niższe.
Po piąte, przepisy dotyczące płacy minimalnej mogą nie zmniejszyć ubóstwa tego kraju. Pomaga pracownikom, którzy mają pracę, ale zwiększa bezrobocie. Oznacza to, że przepisy te zwiększają średni poziom ubóstwa .
Zalety przewyższają minusy aż do punktu
Niektóre badania pokazują, że płaca minimalna może zwiększyć liczbę miejsc pracy w gospodarce. Firmy znajdują inne sposoby rekompensowania wyższych kosztów pracy. Podnoszą ceny lub zmniejszają liczbę przepracowanych godzin. Wzrasta morale pracowników, produktywność i wydatki konsumpcyjne.
Ale plusy tylko przewyższają minusy, jeśli płaca minimalna nie jest zbyt wysoka. Płace nie mogą być tak wysokie, że obniżają zdolność firmy do utrzymywania niskich kosztów pracy podczas recesji. Ustalając minimalne wynagrodzenie, rząd musi znaleźć odpowiednią ochronę między ochroną pracowników a zapewnieniem przedsiębiorstwom elastyczności, której potrzebują, aby zachować konkurencyjność.
Mniej osób płaci minimalną pensję
W 2016 roku Pew Research Center stwierdził, że tylko 2,7 procent pracujących Amerykanów zarabia co najmniej płace. Stało się to z 13,4 procent w 1979 r. Według danych statystycznych Biura Pracy 700 000 pracowników na godzinę zarobiło dokładnie to samo co płaca minimalna.
Ci, którzy zarabiają minimalne wynagrodzenie lub mniej, są młodzi. Ponad połowa to osoby w wieku od 16 do 24 lat, a połowa to nastolatki. Większość (77 procent) jest biała, a prawie połowa to białe kobiety. To dlatego, że 64 procent to pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin.
Ponad połowa pracuje w branży hotelarskiej i restauracyjnej. Detal zatrudnia 14 procent pracowników najemnych. Osiem procent pracuje w edukacji i służbie zdrowia.
Zwolnieni pracownicy robią mniej niż minimalne wynagrodzenie
Prawie 1,5 miliona pracowników zarabia mniej niż minimum, ponieważ są zwolnieni. Oto kategorie zwolnień i płace:
- Studenci studiujący w pełnym wymiarze godzin to 85 procent minimalnych pracowników najemnych. Pracują w handlu detalicznym, sklepach usługowych i rolnictwie. Pracują również na uniwersytetach, które otrzymują zaświadczenie z Departamentu Pracy. Godziny studenckie są ograniczone.
- Uczący się zawodowo, którzy ukończyli 16 lat, stanowią 75% minimalnego wynagrodzenia dla pracodawców prowadzących kształcenie zawodowe. Muszą także uzyskać certyfikat od DOL.
- Osoby poniżej 20 roku życia w pierwszych 90 dniach zatrudnienia zarabiają tylko 4,25 USD za godzinę.
- Pracownicy niepełnosprawni mogą otrzymać specjalną minimalną płacę, jeśli niepełnosprawność obniża produktywność pracownika.
- Wyliczeni pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 2,13 USD za godzinę, jeśli napiwki stanowią równowartość płacy minimalnej. Jeśli nie, to pracodawca musi nadrobić różnicę.
- Firmy, które zarabiają mniej niż 500 000 USD rocznie, mogą płacić mniej niż płaca minimalna, chyba że są zaangażowane w handel międzystanowy.
Jeśli ktokolwiek z tych kategorii pracuje dla rządu, szpitala lub szkoły, nie są zwolnieni z tego obowiązku i muszą nadal otrzymywać wynagrodzenie minimalne. Sprawdź przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia dla tych kategorii pracowników, chociaż prawo federalne będzie miało pierwszeństwo, jeśli kwota będzie wyższa.
Wydział Wynagrodzeń i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych egzekwuje amerykańskie prawo dotyczące płacy minimalnej. Aby uzyskać więcej informacji, patrz Przewodnik referencyjny FLSA. (Źródło: "Pytania i odpowiedzi dotyczące minimalnego wynagrodzenia", Departament Pracy USA.)