Oficjalnie jesteś w Siłach Pracy?
Oficjalna miara bezrobocia określa bezrobotnych, którzy wciąż znajdują się w sile roboczej.
Wielkość siły roboczej zależy nie tylko od liczby osób dorosłych, ale także od tego, jak duże są ich szanse na znalezienie pracy. Tak więc pula pracy kurczy się w czasie i po recesji . To prawda, mimo że liczba osób, które chciałyby pracować w pełnym wymiarze godzin, gdyby mogła je uzyskać, może pozostać taka sama. Rzeczywista stopa bezrobocia mierzy wszystkich bezrobotnych, nawet jeśli nie są już zatrudnieni.
US Bureau of Labor Statistics mierzy siłę roboczą. Zapewnia miesięczne sprawozdanie z zatrudnienia , które również zapewnia bieżącą stopę bezrobocia w kraju .
Charakterystyka
W 2017 roku było 153 milionów ludzi w sile roboczej. Jest czwartą największą siłą roboczą na świecie, po Chinach, Indiach i Unii Europejskiej. Ponad połowa (53,1%) to mężczyźni, a 46,9% to kobiety
Mediana wieku wynosiła 42,2 lat.
Mediana podaje punkt, w którym połowa ludzi jest starsza, a połowa jest młodsza. Spośród nich 5,1 miliona to nastolatki w wieku od 16 do 19 lat. Kolejne 9,2 miliona było starsze niż 65 lat. Reszta była w najlepszych latach roboczych w wieku 20 - 64 lat.
Opieka zdrowotna była największym przemysłem, zatrudniającym 14 procent siły roboczej.
Handel detaliczny był następny, w którym zatrudnienie znalazło 11 procent siły roboczej. Produkcja zatrudniała 11 procent, a wykształcenie zatrudniało 9 procent. Techniczne i profesjonalne usługi zatrudniały 8 procent, podczas gdy hotele zatrudniały 7 procent.
Trendy
Wskaźnik uczestnictwa siły roboczej to liczba osób, które są dostępne do pracy jako procent całkowitej populacji. Wskaźnik ten wzrósł w latach 1960-2000, kiedy kobiety weszły do rynku pracy. Osiągnął szczyt 67,3 procent. Recesja z 2001 roku spowodowała spadek do 66 procent. Kryzys finansowy w 2008 roku spadł do 62,6 procent do 2015 roku.
Ten spadek powinien oznaczać spadek podaży pracowników. Mniej pracowników powinno mieć możliwość negocjowania wyższych zarobków. Ale tak się nie stało. Zamiast tego nierówności dochodów wzrosły wraz ze spadkiem średniego poziomu dochodów . Pracownicy nie mogli konkurować, gdy praca była zlecana na zewnątrz . Nie mogli też konkurować z robotami. Przedsiębiorcy uznali, że bardziej opłacalne jest zastępowanie sprzętu kapitałowego zamiast zatrudniania większej liczby pracowników.
Wydajność to ilość dóbr i usług, które tworzy siła robocza. Mierzy się to, ile wyprodukuje pewna ilość pracy i stała kwota kapitału . Im więcej tworzą, tym wyższa jest ich produktywność.
Firmy szukają sposobów na zwiększenie produktywności, ponieważ zwiększa ona ich zyski . Wysoka wydajność tworzy przewagę konkurencyjną . Dotyczy to pojedynczego pracownika, firmy lub kraju.
Perspektywy
BLS oczekuje, że siła robocza wzrośnie o 20,5 miliona miejsc pracy w latach 2010-2020. Zadania wymagające uzyskania tytułu magistra będą rosły najszybciej. Ci, którzy potrzebują tylko dyplomu ukończenia szkoły średniej, będą najwolniejsi.
Najszybszy wzrost nastąpi w opiece zdrowotnej wraz z starzeniem się populacji amerykańskiej. Kolejny najbardziej znaczący wzrost nastąpi w zawodach zawodowych i technicznych. Obejmuje to projektowanie systemów komputerowych, zarządzanie nimi i doradztwo techniczne.
Liczba miejsc pracy spadnie w wyniku zarówno technologii, jak i outsourcingu. Producenci stale znajdują tańsze sposoby produkcji swoich towarów.
W rezultacie automatyzują procesy produkcyjne. Zadania, które pozostaną, będą wymagać przeszkolenia w zakresie zarządzania komputerami.
Amerykańska siła robocza staje wobec bardziej konkurencyjnej siły roboczej z innych krajów, które mogą mniej płacić swoim pracownikom. Kraje takie jak Chiny i Indie mają niższy standard życia. To główny powód, dla którego amerykańskie miejsca pracy są zlecane na zewnątrz .
Jak wpływa na gospodarkę USA
Stany Zjednoczone mają wysoko wykwalifikowaną i mobilną siłę roboczą, która szybko reaguje na zmieniające się potrzeby biznesowe. Prawie 30 procent siły roboczej ma przynajmniej wykształcenie wyższe. Tylko 7,7 procent nie uzyskało dyplomu ukończenia szkoły średniej. Ten poziom edukacji wzrósł w ciągu ostatnich 25 lat.
Mobilność pracowników jest znacznie wyższa w Stanach Zjednoczonych niż w innych rozwiniętych krajach. Amerykanie są trzy razy bardziej skłonni niż Europejczycy, aby znaleźć lepsze miejsce pracy. Pracownicy mobilni mają większą elastyczność w negocjowaniu płac, zmianie pracodawców i zakładaniu firm.
Mobilność siły roboczej w USA wynika częściowo z tego, że kraj został zbudowany dzięki imigracji . Ameryka ma 43 miliony imigrantów, więcej niż jakikolwiek inny kraj. Większość z nich miała odwagę i elastyczność potrzebną do przetrwania w nowym kraju. To jeden z powodów, dla których Amerykanie chętniej podejmują ryzyko.
Imigracja oznacza, że siła robocza w USA jest bardziej zróżnicowana kulturowo niż w innych krajach. Różnorodność pracowników przynosi nowe perspektywy oparte na różnych doświadczeniach. Stworzyło wiele innowacji, szczególnie w zakresie technologii. W rezultacie Silicon Valley jest wiodącym na świecie centrum technologicznym.