Jak praca outsourcingowa wpływa na gospodarkę USA

by Kimberly Amadeo

Siedem rzeczy, które powinieneś wiedzieć o outsourcingu

Outsourcing pracy polega na tym, że firmy amerykańskie zatrudniają cudzoziemców zamiast Amerykanów. W 2013 r. Amerykańskie afiliacje zagraniczne zatrudniały 14 milionów pracowników. Cztery najbardziej dotknięte branże to technologia, call center, zasoby ludzkie i produkcja.

Jak wpływa na gospodarkę

Outsourcing pracy pomaga firmom amerykańskim być bardziej konkurencyjnymi na globalnym rynku. Umożliwia im sprzedaż na rynki zagraniczne z zagranicznymi oddziałami. Utrzymują niskie koszty pracy poprzez zatrudnianie na rynkach wschodzących o niższym standardzie życia . To obniża ceny towarów, które wysyłają do Stanów Zjednoczonych.

Głównym negatywnym skutkiem outsourcingu jest wzrost bezrobocia w USA . 14 milionów outsourcowanych miejsc pracy to prawie dwa razy więcej niż 7,5 miliona bezrobotnych Amerykanów. Jeśli wszystkie te prace powróciłyby, wystarczy zatrudnić 5,7 miliona osób, które pracują w niepełnym wymiarze godzin, ale wolałyby pełnoetatowe stanowiska.

Zakładając, że miejsca pracy mogą w rzeczywistości powrócić do Stanów Zjednoczonych. Wielu zagranicznych pracowników zatrudnianych jest do pomocy w lokalnym marketingu, kontaktach i języku. Zakłada także, że bezrobotni mają umiejętności potrzebne na tych stanowiskach. Czy amerykańscy pracownicy byliby skłonni zaakceptować niskie zarobki płacone zagranicznym pracownikom? Jeśli nie, amerykańscy konsumenci byliby zmuszeni płacić wyższe ceny.

Donald Trump powiedział, że przyniesie pracę podczas kampanii prezydenckiej w 2016 roku . W tym celu renegocjowałby NAFTA. Zagroził także nałożeniem ceł na import z Meksyku i Chin. To podniosłoby ceny produktów wytwarzanych w tych krajach. To przynosi korzyści firmom, które wytwarzają wszystkie swoje produkty w Ameryce. Bez ceł, wyprodukowane przez Amerykanów towary mogą być trudne do konkurowania z tańszymi zagranicznymi towarami.

Nałożenie przepisów w celu sztucznego ograniczenia outsourcingu pracy może zmniejszyć konkurencyjność amerykańskich firm. Jeśli będą zmuszeni do zatrudniania kosztownych amerykańskich pracowników, będą podnosić ceny i zwiększać koszty dla konsumentów.

Presja na outsourcing może sprawić, że niektóre firmy będą mogły nawet przenieść całą swoją działalność, w tym siedzibę główną, za granicą. Inni mogą nie być w stanie konkurować z wyższymi kosztami i zostaną zmuszeni do wycofania się z działalności.

01 Outsourcing technologii

Amerykańskie firmy wysyłają prace IT do Indii i Chin, ponieważ umiejętności są podobne, podczas gdy płace są znacznie niższe. Firma musi płacić pracownikowi IT na poziomie podstawowym 7000 $ rocznie w Chinach i 8 400 $ w Indiach. Firmy z Doliny Krzemowej zlecają na zewnątrz pracę techniczną, oferując wizy H-1b pracownikom urodzonym za granicą.

02 Outsourcing Call Center

W ciągu ostatnich 20 lat wiele call center zostało zleconych do Indii i na Filipiny. To dlatego, że tamtejsi pracownicy mówią po angielsku. Ale ten trend się zmienia. W przeciwieństwie do outsourcingu technologii, istnieje znacznie mniejsza rozbieżność płac między pracownikami call center w Stanach Zjednoczonych i na rynkach wschodzących .

Dzięki Wielkiej Recesji zarobki w Indiach zaczęły nadrabiać zaległości w Stanach Zjednoczonych. Średni pracownicy call center zarabiają o 15 procent więcej niż ich odpowiednicy w Indiach. W rezultacie niektóre z tych zadań powracają.

03 Outsourcing zasobów ludzkich

Outsourcing zasobów ludzkich zmniejsza koszty poprzez łączenie tysięcy firm. Obniża to cenę planów świadczeń zdrowotnych, planów emerytalnych, ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych i ekspertyz prawnych. Outsourcing zasobów ludzkich w szczególności przynosi korzyści małym firmom, oferując szerszy zakres korzyści. Co zaskakujące, recesja może spowodować, że niektóre firmy zajmujące się outsourcingiem zasobów ludzkich zatrudnią amerykańskich pracowników.

04 Straty pracy NAFTA

Prezydent Reagan wyobraził sobie NAFTA, aby pomóc Ameryce Północnej w konkurowaniu z Unią Europejską. Niestety, wysłała również do Meksyku co najmniej 500 000 miejsc pracy. Największe trafienie to Kalifornia, Nowy Jork, Michigan i Teksas.

05 Czy Meksyk kradnie US Jobs?

Meksyk jest obecnie siódmym największym producentem samochodów na świecie. Ale czy ten wzrost nastąpił kosztem amerykańskich pracowników samochodów? Czy jest to coś innego, prawdziwy powód? Jak może 44 umowy o wolnym handlu?

06 Trzy powody, dla których Indie przyciągają firmy amerykańskie

Indie mają trzy cechy, które przyciągają amerykańskie firmy. Po pierwsze, siła robocza już mówi po angielsku. Po drugie, jego uczelnie należą do najwyższych w rankingu na świecie. Po trzecie, jego system prawny jest podobny do Stanów Zjednoczonych, ponieważ oba są zakorzenione w systemie brytyjskim.

07 Jak Chiny zajmują miejsca pracy w USA

Chiny są największym eksporterem na świecie. Ale wiele chińskich tak zwanych "wywozów" jest tak naprawdę dla amerykańskich firm. Wiele amerykańskich firm sprzedaje surowce, a ostateczne towary są wysyłane z powrotem. Jednym z powodów jest to, że firmy amerykańskie mogą sobie pozwolić na sprzedaż produktów tylko 1,37 miliarda chińskich ludzi, którzy tam produkują .

Być może Stany Zjednoczone powinny zrobić to samo. Wyobraź sobie, że wszystkie nasze importowane produkty zostały częściowo wyprodukowane w Ameryce? Inne firmy zagraniczne powinny być zobowiązane do kierowania japońskimi producentami samochodów, którzy już to robią. Oczywiście, gdyby Stany Zjednoczone to zrobiły, oznaczałoby to wyższe ceny dla konsumentów. To dlatego, że amerykańscy pracownicy potrzebują wyższej pensji, aby zapłacić za lepszy standard życia.

08 Czy roboty są większym zagrożeniem niż outsourcing?

Pracownicy w wielu gałęziach przemysłu wytwórczego zostali zastąpieni przez roboty. Aby uzyskać nowe miejsca pracy, pracownicy potrzebują szkoleń w zakresie obsługi robotów.

Innowacje w technologii umożliwiły amerykańskim firmom przenoszenie centrów obsługi telefonicznej do Indii. Jeśli technologia jest sprawcą, jest to również odpowiedź. To sprawiło, że Stany Zjednoczone są bardziej konkurencyjne jako naród. Edukacja, a nie protekcjonizm, jest najlepszym sposobem na wykorzystanie technologii i tworzenie miejsc pracy dla amerykańskich pracowników.

09 Dlaczego czujesz się niedopłacony

Jedna czwarta amerykańskich pracowników zarabia mniej niż 10 USD za godzinę lub żyje w ubóstwie . Tymczasem 1 proc. Pracowników zarabia więcej niż dolne 40 proc. Pracowników. Było to w 2005 roku, kiedy gospodarka nadal się rozkwitała. Outsourcing to tylko jeden z powodów. Technologia, globalizacja i zamiłowanie do "niskich cen" to przede wszystkim inne. Dowiedz się, dlaczego nierówności dochodowe gwałtownie wzrosły w ciągu ostatnich 20 lat.

10 Jak znaleźć pracę w Freelance Economy

Gospodarka niezależna oznacza, że firmy zwalniają pełnoetatowych, często starszych, pracowników i zastępują je pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, pracownikami tymczasowymi i pracownikami niezależnymi. Oto, jak znaleźć pracę w gospodarce freelance.

11 Czy Trump może przywrócić amerykańskie miejsca pracy?

Prezydent Trump skupił swoją kampanię na zakończeniu outsourcingu, aby stać się największym pracodawcą w historii Stanów Zjednoczonych. Obiecał, że będzie naciskał na Chiny, aby zmniejszyły subsydia i zwiększyły swoją wartość walutową. Chciał renegocjować NAFTA, aby zażądać od Meksyku zakończenia programu maquiladora. Zwabiłby firmy, obniżając podatki od przedsiębiorstw.