Pięć powodów, dla których pracownicy zrezygnowali i nie wrócą
Formuła LFPR
Oto jak obliczyć współczynnik uczestnictwa siły roboczej.
LFPR = siła robocza / cywilna niezinstytucjonalizowana populacja
gdzie siła robocza = zatrudniony + bezrobotny
Aby poprawnie obliczyć formułę, musisz najpierw zrozumieć podstawowe definicje określone przez Bureau of Labor Statistics .
BLS to federalna agencja, która co miesiąc raportuje siłę roboczą i wskaźnik jej uczestnictwa w Raporcie o zatrudnieniu . Tutaj są:
Ludność cywilna nieinstytucjonalna - Wszyscy mieszkający w Stanach Zjednoczonych mający co najmniej 16 lat, tj. Więźniowie z instytucji takich jak więzienia, domy pomocy społecznej i szpitale psychiatryczne, a także MINUS ci, którzy pełnią czynną służbę w siłach zbrojnych.
Siła robocza - każdy, kto jest sklasyfikowany jako Pracujący lub Bezrobotny.
Zatrudniony - Każdy, kto ukończył 16 lat w cywilnej populacji nieinstytucjonalnej, która pracowała w ostatnim tygodniu. Oznacza to, że pracowali godzinę lub dłużej jako płatni pracownicy lub 15 godzin lub więcej jako nieopłacani pracownicy w firmie lub gospodarstwie rodzinnym. Obejmuje również tych, którzy mieli pracę lub biznes, ale nie pracowali w tym tygodniu, ponieważ byli na wakacjach, byli chorzy, byli na urlopie macierzyńskim lub ojcowskim, strajkowali, uczestniczyli w szkoleniach lub mieli inne rodzinne lub osobiste powody, dla których nie pracowali. t działa.
Nie ma znaczenia, czy płatny był czas wolny, czy nie. Każdy pracownik był liczony tylko raz, nawet jeśli posiadał dwa lub więcej miejsc pracy. Praca ochotnicza i praca w domu nie liczyły się.
Bezrobotni - w wieku 16 lat lub więcej, którzy nie byli zatrudnieni, ale byli gotowi do pracy i aktywnie poszukiwali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni.
Ludzie, którzy tylko czekali na powrót do pracy, z której zostali zwolnieni, byli uznawani za bezrobotnych, nawet jeśli nie szukali pracy. Wbrew powszechnemu przekonaniu, nie ma to nic wspólnego z liczbą osób, które złożyły wnioski o świadczenia dla bezrobotnych lub otrzymały je. Zamiast tego liczba ta pochodzi z ankiety BLS. Oto więcej definicji bezrobotnych .
Osoby, które chciałyby pracować, ale nie szukały jej aktywnie w ciągu ostatniego miesiąca, nie są liczone jako osoby pracujące bez względu na to, jak bardzo potrzebują pracy. Są jednak liczone w populacji.
BLS śledzi ich. Nazywa niektóre z nich "marginalnie związane z siłą roboczą". Są to ludzie, którzy wyglądali w zeszłym roku, ale nie w poprzednim miesiącu. Mogli mieć obowiązki w szkole lub rodzinie, problemy zdrowotne lub problemy z transportem, które uniemożliwiły im niedawno wygląd.
BLS nazywa niektórych z marginalnie " zniechęconych pracowników ". A to dlatego, że donoszą, że zrezygnowali z poszukiwania pracy, ponieważ nie wierzą, że są dla nich jakieś prace. Inni stali się zniechęceni, ponieważ nie mają odpowiedniego wykształcenia lub wykształcenia. Obawiają się, że potencjalny pracodawca uważa, że są za młodzi lub starzy.
Niektórzy cierpią z powodu dyskryminacji. Są one liczone w rzeczywistej stopie bezrobocia .
Inną grupą, która nie jest objęta siłą roboczą, są studenci, osoby pracujące w domu, emeryci i osoby poniżej 16 roku życia, które pracują. Są one jednak liczone w populacji.
Obecna stawka
Oto jak obliczyć współczynnik aktywności zawodowej za marzec 2018 r.
| Liczba (w milionach) | Procent | |
| Ludność (P) | 257,097 | |
| Nie w Labour Force | 95.334 | |
| Dołączone marginalnie | 1.454 | |
| Zniechęcony | .450 | |
| Siła robocza (LF) | 161,763 | 62,9% ludności |
| Zatrudniony | 155,178 | 60,4% ludności |
| Bezrobotny | 6,585 | 4,1% siły roboczej |
Historia
Wskaźnik aktywności zawodowej wzrósł między 1948 r. A końcem lat 90. XX wieku. Od 1948 do 1963 r. Stopa pozostawała poniżej 60 procent. Ale stopa powoli rosła, gdy więcej kobiet weszło do siły roboczej, zrywając 61 procent we wczesnych latach siedemdziesiątych.
W latach 80. wzrósł on do 63 procent, osiągając w 2000 roku maksimum 67,3 procent.
Po recesji z 2001 r. LFPR spadł do 66 procent. To nie poprawiło się przez "powrót do bezrobocia". Kryzys finansowy z 2008 roku spowodował, że wskaźnik uczestnictwa spadł poniżej 66 procent. Od tego czasu ciągle spada. W sierpniu 2015 r. Osiągnęła najniższy poziom 62,6%.
Ten spadek powinien oznaczać spadek podaży pracowników. Mniej pracowników powinno mieć możliwość negocjowania wyższych zarobków. Ale tak się nie stało. Zamiast tego nierówności dochodów wzrosły wraz ze spadkiem średniego poziomu dochodów . Pracownicy nie mogli konkurować, gdy praca była zlecana na zewnątrz . Nie mogli też konkurować z robotami. Przedsiębiorcy uznali, że bardziej opłacalne jest zastępowanie sprzętu kapitałowego zamiast zatrudniania większej liczby pracowników.
Pięć Powodów, dla których LFPR się nie udał
Jest mało prawdopodobne, że wskaźnik uczestnictwa powróci na szczyt w 2000 roku. Ekonomiści są podzieleni na temat tego, jak wiele z ostatnich spadków w LFPR wynikało z recesji. Szacunki wahają się od 30% do 50% aż do 90%. Nawet najbardziej konserwatywne szacunki mówią, że recesja zmusiła prawie jedną trzecią pracowników do opuszczenia rynku pracy.
Wielu z tych pracowników nigdy nie wróciło, nawet gdy praca stała się bardziej dostępna. Oto pięć powodów według badań.
Połowa spadku wynika ze starzenia się Ameryki, wynika z Federal Reserve Bank of Atlanta. Te zmiany demograficzne wpłynęły na siłę roboczą nawet przed recesją. Ponieważ pokolenie wyżu demograficznego osiąga wiek emerytalny, opuszcza siłę roboczą. Nie potrzebują pracy. Inni pozostają w domu, aby opiekować się chorymi rodzicami lub małżonkami, lub sami domagają się niepełnosprawności. Ponieważ stanowią one tak duży odsetek populacji, będzie to miało znaczący wpływ na wskaźnik aktywności zawodowej. To duży powód, dla którego może nigdy nie odzyskać dawnego poziomu, bez względu na to, jak silny jest rynek pracy.
Po drugie, 24 procent bezrobotnych pozostaje bez pracy przez sześć miesięcy lub dłużej. Tylko 10 procent tych długotrwale bezrobotnych znajduje pracę każdego miesiąca. Stało się tak frustrujące, że wielu z nich zrezygnowało z pracy. Mogą nigdy nie wrócić. Nie mają zaktualizowanych umiejętności, a pracodawcy nie chcą zaryzykować z nimi.
Po trzecie, miliony osób, które opuściły siłę roboczą, były w wieku od 25 do 54 lat. To najlepsze lata zarobkowe. Niektórzy byli uczniami, którzy zostali dłużej w szkole. Fed z Atlanty oszacował, że przyczynił się do spadku stopy uczestnictwa o 0,5 punktu. Mniej osób z tych uczniów pracowało, gdy byli w szkole. Ale każdy, kto nie był zatrudniony w latach największego zarobku, może nigdy nie mieć szansy na odzyskanie kariery zawodowej.
Pomimo poprawy możliwości zatrudnienia, niektórzy starsi pracownicy nie mogli powrócić do pracy. To się nazywa bezrobocie strukturalne . Wtedy umiejętności przyszłych pracowników nie pasują do tego, czego potrzebują pracodawcy. Bank Rezerwy Federalnej w Kansas odkrył, że popyt na stanowiska pracy o średnim poziomie zatrudnienia zmniejszył się w latach 1996-2016. Miejsca pracy o średnim poziomie umiejętności obejmują rutynowe zadania, które można łatwiej zautomatyzować. Zapotrzebowanie wzrosło zarówno w przypadku usług o niskich kwalifikacjach, jak i wysoko wykwalifikowanych stanowisk analitycznych lub kierowniczych. Oba są trudniejsze do zastąpienia przez komputer lub maszynę.
Czwartym jest zwiększone stosowanie leków opioidowych . Prawie połowa mężczyzn w wieku średnim, którzy nie pracują, codziennie przyjmuje leki przeciwbólowe w celu leczenia chronicznych schorzeń. Dwie trzecie z nich to leki na receptę. Badanie profesora Yale, Alana Kruegera, pokazuje, jak wpłynęło to na LFPR. Ocenia on, że od 1999 do 2015 roku 20 procent spadku LFPR u tych mężczyzn było spowodowane uzależnieniem od opiatów. Inne badanie wykazało, że milion osób jest ciężko używającym narkotyków opioidowych. To 0,5 procent siły roboczej. Kosztowało to gospodarkę 44 miliardy dolarów rocznie. To spowolniło wzrost gospodarczy o 0,2 proc.
Po piąte, wzrasta liczba osób zbyt chorych lub niepełnosprawnych do pracy. Na przykład 13,2 procent osób w wieku 56-60 lat powołuje się na brak aktywności zawodowej. Fed z Atlanty stwierdził, że przyczynił się on do 0,6 procent spadku LFPR. Poziom zachorowań był najwyższy w Mississippi, Alabamie, Kentucky i Zachodniej Wirginii. Dwie największe choroby to cukrzyca i wysokie ciśnienie krwi.