Plany zakupu pieniędzy mają wysokie limity kontrybucji ze sztywnymi wymaganiami
Plany zakupu pieniędzy są podobne do planów podziału zysków , ale przy planowaniu podziału zysków pracodawca może określić każdego roku, ile środków zostanie rozdzielonych między pracowników. Zamiast ustalonego procentu wynagrodzenia, pracodawca dzielący zyski może zdecydować się na dzielenie się określoną kwotą zysku i przekazywać go pracownikom co roku jako procent wynagrodzenia. W przypadku pracodawców plany zakupu pieniędzy ułatwiają planowanie budżetu i planowanie składek, a plany podziału zysków oferują większą elastyczność w mniej dochodowych latach.
Wkład do planu zakupu pieniędzy 2015
Składki na plany zakupu pieniędzy podlegają odliczeniu od podatku pracodawcy i odroczeniu podatkowemu dla pracowników. Inwestycje rosną bez podatku, dopóki pieniądze nie zostaną wycofane na emeryturze.
Istnieją ograniczenia co do tego, ile osób może wnieść wkład w plan zakupu pieniędzy. Limity dostosowują się w miarę upływu czasu wraz z kosztami utrzymania. W 2015 r. Składki na plany zakupu pieniędzy są ograniczone do 25 procent wynagrodzenia pracownika lub 53 000 USD, w zależności od tego, która kwota jest niższa.
Składki na wysoko płatnych pracowników nie mogą przewyższać składek na niżej opłacanych pracowników w ramach planu zakupu pieniędzy lub innego rodzaju kwalifikowanego planu emerytalnego . Internal Revenue Service przeprowadza "najtrudniejsze" lub niedyskryminacyjne testy w celu ustalenia, czy plany sprzyjają niektórym pracownikom w stosunku do innych.
Jeśli plan pokazuje faworyzowanie, limity składek mogą zostać ograniczone dla osób, które są najbardziej opłacane. Niektórzy mogą nawet zapłacić za to karę. IRS może również ukarać firmę podatkiem akcyzowym, jeśli nie jest w stanie w pełni sfinansować swojego planu zakupu pieniędzy.
Kto może mieć plan zakupu pieniędzy?
Firmy dowolnej wielkości mogą oferować pracownikom plany zakupu pieniędzy i mogą być zaprojektowane bardzo prosto lub bardzo złożone w zależności od potrzeb firmy. Wymagane jest tylko, aby pracodawca złożył formularz IRS 5500 każdego roku. Małe firmy mogą rozważyć plan pakowania przedpłaconego od wykwalifikowanego dostawcy planu emerytalnego, który zarządza planem w imieniu firmy.
Plany zakupu pieniędzy mogą być oferowane w połączeniu z innymi rodzajami planów emerytalnych. W rzeczywistości plany te były kiedyś często łączone z planami podziału zysków, co dało firmom korzyści z wysokich limitów składkowych i pewnej elastyczności w ustalaniu kwoty składek każdego roku. Tak było, gdy plany zakupu pieniędzy miały jedne z najwyższych limitów składek dostępnych dla pracowników. W ostatnich latach jednak limity składkowe znacznie wzrosły w przypadku znacznie prostszych rodzajów planów określonych składek, usuwając większość korzyści z kombinacji planu pieniężnego / podziału zysków i zmniejszając ogólną atrakcyjność planów zakupu pieniędzy dla pracodawców.
Jednak plany zakupu pieniędzy pozostają atrakcyjne dla pracowników i mogą być punktem sprzedaży na konkurencyjnym rynku pracy. Firmy, które mają plany zakupu pieniędzy, mogą rozważyć utrzymanie ich z tego powodu. Pracodawcy, którzy chcą przekonwertować plan zakupu pieniędzy na inny rodzaj planu, powinni zwrócić uwagę na surowe wytyczne IRS, aby to zrobić, lub zachować pomoc profesjonalnego doradcy planu.
Treści na tej stronie służą wyłącznie celom informacyjnym i dyskusyjnym. Nie jest to profesjonalna porada finansowa i nie powinna być jedyną podstawą do podejmowania decyzji inwestycyjnych lub podatkowych. W żadnym wypadku informacje te nie stanowią rekomendacji kupna lub sprzedaży papierów wartościowych.