Dlaczego pracujesz ciężej, ale czujesz się, jakbyś zarabiał mniej
Firmy analizują wydajność procesów, produkcji i sprzedaży, aby poprawić wyniki finansowe. Rządy stosują środki wydajności, aby ocenić, czy przepisy, podatki i inne polityki zwiększają lub utrudniają rozwój biznesu.
Banki centralne analizują produktywność, aby zobaczyć, jak dobrze gospodarka wykorzystuje całkowitą zdolność produkcyjną. Jeśli wydajność jest niska, gospodarka znajduje się w recesji. Jeśli wykorzystanie mocy produkcyjnych jest wysokie, gospodarka może być zagrożona inflacją. Z tych powodów pożądany jest wzrost produktywności. (Źródło: " Definiowanie i mierzenie wydajności ", OECD.)
Jak obliczyć wydajność
Produktywność to stosunek opisujący dane wyjściowe podzielone przez dane wejściowe lub Produktywność = Dane wyjściowe / dane wejściowe . Możesz zwiększyć wydajność, zwiększając moc wyjściową lub zmniejszając wejście.
Najczęściej stosowany wskaźnik mierzy wydajność pracy w danym kraju. Jest obliczana jako produktywność pracy = produkt krajowy brutto / przepracowane godziny. Biuro Statystyki Pracy mierzy godziny przepracowane przez pracowników, właścicieli i niepłatnych pracowników rodzinnych. Używa również indeksu dla PKB i przepracowanych godzin. (Źródło: BLS, Technical Information About Labour Productivity Measures, 11 marca 2008 r.)
W 1994 r. Laureat nagrody Nobla Paul Krugman podsumował opinie większości ekonomistów na temat znaczenia standardowej miary produktywności:
Produktywność to nie wszystko, ale na dłuższą metę to prawie wszystko. Zdolność kraju do poprawy poziomu życia w czasie zależy niemal całkowicie od zdolności do zwiększenia produkcji na pracownika. Era malejących oczekiwań
Trendy produktywności w USA
Produktywność była solidna od wojny domowej do 1973 roku, średnio od 2 do 3 procent. Wystąpiły trzy odruchy wzrostu.
W latach 1870-1900 średnia wydajność wzrosła o 2 procent rocznie. Stało się tak ze względu na wzrost średniej długości życia, która pozwalała pracownikom na dłuższe życie. Technologie, takie jak koleje, telegrafy i silnik spalinowy, również pomogły pracownikom produkować więcej.
W latach 1920 i 1930 produktywność wzrosła o 2 do 3 procent rocznie. Innowacje obfitowały w wytwarzanie energii elektrycznej, silniki spalinowe i telekomunikację. Pojawiły się nowe produkty petrochemiczne, w tym nawozy dla rolnictwa, tworzyw sztucznych i farmaceutyków. W latach dwudziestych wzrost wydajności w przemyśle wytwórczym wynosił średnio 5 procent rocznie.
W latach 1940-1973 trwała fala wzrostu. Wzrost wydajności wynosił 1,5 procent do 2 procent rocznie, ponieważ innowacje rozprzestrzeniły się w całym kraju. Wbrew powszechnej opinii, wysiłek II wojny światowej nie poprawił wydajności w niczym innym niż opiece medycznej.
Wydajność spowolniła do okresu od 1995 r. Do 2004 r. Wtedy wzrosła ona o 1 do 1,5 procent dzięki technologii informacyjnej. (Źródło: " Całkowity wzrost wydajności w historycznej perspektywie ", Biuro Budżetowe Kongresu, marzec 2013 r.)
W latach 2007-2012 wydajność wynosiła średnio 1,8 procent, ponieważ pracownicy, którzy nie zostali zwolnieni podczas recesji, musieli produkować więcej. (Źródło: "Produktywność w pozarolniczym sektorze biznesowym, 1947 - 2012," Bureau of Labor Statistics.)
Produktywność w drugim kwartale 2016 roku o 0,5 procent rocznej stopy. To dlatego, że produkcja wzrosła o 1,5 procent, ale godziny przepracowane wzrosły o 1,8 procent. Było to spowodowane spadkiem produkcji ropy naftowej, w szczególności ropy łupkowej. Ponieważ ceny spadły w 2015 i 2016 roku, firmy zwolniły pracowników. To obniżyło ogólną produktywność, ponieważ przemysł jest prawie dwa i pół razy bardziej produktywny niż przeciętna praca. Tak wynika z badań przeprowadzonych w kwietniu 2016 r. Przez Bank Rezerw Federalnych w Kansas City. (Źródło: "Dlaczego spadała produktywność?" The Wall Street Journal, 9 sierpnia 2016 r. "Wydajność", Biuro Statystyki Pracy .)
Dochód nie został zatrzymany
Coś przydarzyło się produktywności w Ameryce, która rozwiązała je podnosząc standard życia. Kryzys finansowy w 2008 r. Zaostrzył ten trend. W latach 2000-2012 średnie gospodarstwo domowe traciło 6,6 procent dochodów po uwzględnieniu inflacji. Średni średni dochód gospodarstwa domowego wynosił 51 371 USD rocznie w 2012 r. W porównaniu do 55,030 USD w 2000 r. Departament Pracy poinformował, że rzeczywiste wynagrodzenie zwiększyło się tylko o 0,3 procent w 2013 r. Więcej informacji na temat średnich dochodów USA. (Źródło: "Raport o wydajności pracy", Wells Fargo, III kwartał 2013 r. "Raport o rzeczywistych zarobkach", BLS.)
Wraz ze wzrostem produkcji nie przełożyło się to na równy wzrost poziomu życia pracowników. Zamiast tego trafił do właścicieli kapitału. Zyski przedsiębiorstw osiągnęły najwyższy poziom w 2013 r. W roku 2000 wzrosły one o 12,53% PKB z 7%. Oznacza to, że korporacje zyskały większą część produkcji, podczas gdy pracownicy otrzymywali mniejszy kawałek. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Incour Nierówność w Ameryce . (Źródło: "Zyski korporacyjne na rekordowym poziomie", Econo, 26 września 2013 r.)
Podziękuj robotom i zagranicznym robotnikom
Jednym z powodów, dla których wynagrodzenia nie wzrosły, jest fakt, że wyższa produktywność nie prowadzi już do zwiększenia liczby miejsc pracy, tak jak miało to miejsce w 2000 r. Od tego czasu wzrost zatrudnienia był w stagnacji. To zmusiło pracowników do zaakceptowania niższych płac, aby utrzymać swoją pracę.
Jednym z powodów jest wpływ zwiększonej automatyzacji w fabrykach i branżach usługowych. Sekretarze zostali zastąpieni przez komputery, bankomatów przez bankomaty i księgowych przez oprogramowanie. Najszybciej rosnące miejsca pracy znajdują się obecnie w inżynierii oprogramowania i obsłudze komputera. Nawet w fabrykach roboty zastąpiły pracowników, ponieważ od 2011 r. Zakupiono 320 000 robotów. (Źródło: "Jak technologia niszczy miejsca pracy", MIT Technology Review, 19 czerwca 2013 r.)
Outsourcing zmusza amerykańskich pracowników do zaakceptowania niższych płac lub obserwowania tych prac dla zagranicznych pracowników. Doprowadziło to do obniżenia standardu życia w Stanach Zjednoczonych w miarę wyrównywania się płac. Ponadto siła robocza w USA stała się mniej konkurencyjna, zwiększając presję, aby zaakceptować niższe wynagrodzenia. Zobacz, jak USA tracą przewagę konkurencyjną .
Chiny , Indie i wiele innych krajów rozwijających się są w stanie produkować taniej, płacąc niższe płace. To dlatego, że Chiny mają niższy standard życia, co oznacza, że rzeczy kosztują mniej, więc firmy mogą płacić mniej. Zobacz zakup parytetu siły .
W rezultacie amerykańskie firmy mogą oferować niskie zarobki pracownikom amerykańskim, jeśli mają konkurować z tymi firmami. Jeśli amerykańskie firmy nie mogą znaleźć wystarczająco niskich płac, wykwalifikowani pracownicy w Stanach Zjednoczonych, muszą czerpać te zlecenia za granicą lub wyjść z biznesu.