Wytyczne dotyczące porównania i kwalifikacji dla HSAs, FSAs i HRAs
Ponadto, w niektórych planach możesz zarabiać na swoich pieniądzach, gdy tam siedzi, czekając, aż z niego skorzystasz. HSA zasadniczo działają tak:
1. Ty i / lub pracodawca wpłacasz pieniądze na swoje konto HSA (konto może zostać założone przez pracodawcę jako zasiłek lub założyłeś konto w prywatnej firmie, takiej jak firma ubezpieczeniowa).
2. Twoje pieniądze znajdują się na koncie, tak jak na rachunku bankowym, z wyjątkiem tego, że pieniądze zostały tam umieszczone bez podatku i mogą zarobić więcej odsetek niż na koncie bankowym.
3. Kiedy musisz użyć swoich pieniędzy (musisz zapłacić za receptę, badanie dentystyczne lub współpłacenie bieżącego ubezpieczenia) możesz otrzymać kartę debetową, aby zapłacić za wydatki automatycznie lub twój plan może wymagać wyślesz im kopię paragonu, a ci zwrócą ci pieniądze z konta oszczędnościowego.
Opcje konta oszczędnościowego: HSA, FSA i HRA
Istnieją trzy opcje dostępne w obszarze opieki zdrowotnej dla konsumentów, na kontach oszczędnościowych, w celu uzupełnienia ubezpieczenia zdrowotnego.
Te opcje obejmują:
1. HSA (konto oszczędnościowe)
2. FSA (elastyczne konto wydatków)
3. HRA (Uzupełnienie kosztów leczenia)
Które konto oszczędnościowe, czy HSA, będzie działało najlepiej z pokryciem ubezpieczenia zdrowotnego?
Te opcje konta oszczędnościowego mają różne funkcje, takie jak wytyczne dotyczące kwalifikacji i konsekwencje podatkowe, dlatego jeśli kupujesz konto oszczędnościowe, musisz znaleźć plan, który najlepiej spełni Twoje potrzeby.
Niektóre są dostępne tylko przez pracodawcę, a niektóre są otwarte dla osób, które szukają samozatrudnionego ubezpieczenia zdrowotnego. Poniżej znajdziesz pomoc w wyborze najlepszego konta oszczędnościowego dla Ciebie. Oto informacje o trzech dostępnych opcjach konta oszczędnościowego:
Konto oszczędnościowe na zdrowie lub HSA
Kto kwalifikuje się do HSA? Każdy, kto posiada ubezpieczenie zdrowotne o wysokim odliczeniu, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek. To, co kwalifikuje się jako wysokie odliczenie, ustalane jest co roku.
- Jakie koszty medyczne są pokrywane przez HSA? Wydatki na leczenie nie są refundowane zgodnie z definicją w IRS, płatnościach zdrowotnych COBRA, niektórych zasadach opieki długoterminowej i składkach na ubezpieczenie zdrowotne, podczas pobierania rekompensaty dla bezrobotnych.
- Czy muszę mieć ubezpieczenie zdrowotne, aby mieć HSA? Tak, musisz mieć ubezpieczenie zdrowotne o wysokim odliczeniu, aby zakwalifikować się do HSA.
- Kto może wesprzeć pieniądze w moim HSA? Twój lub twój pracodawca.
- Kiedy mogę używać moich pieniędzy? W każdej chwili możesz wykorzystać swoje pieniądze na wydatki kwalifikowane.
- Czy mogę stracić pieniądze? Nie, to twoje pieniądze i pozostają one na twoim koncie rok po roku.
- Jakie są oszczędności podatkowe? Twoje pieniądze trafiają na Twoje konto, zanim zostaną opodatkowane.
- Czy mogę wziąć HSA ze mną od pracy do pracy? tak
- Jak uruchomić HSA? Najpierw sprawdź, czy twój pracodawca oferuje składki na HSA (nie myl się z FSA sponsorowanym przez pracodawcę - patrz poniżej). Jeśli to zrobią, mogą podać informacje potrzebne do założenia zatwierdzonego konta. Jeśli nie, skontaktuj się ze swoją firmą ubezpieczeniową lub bankiem, aby dowiedzieć się, jak założyć HSA. Powiadomią Cię, jeśli kwalifikujesz się do swojego ubezpieczenia zdrowotnego (musi to być wysokie odliczenie) i przeprowadzisz przez proces zakładania konta.
Elastyczne konto wydatków lub FSA
Kto kwalifikuje się do FSA? Pracownik firmy, która zapewnia elastyczne konto wydatków.
- Jakie koszty medyczne są pokrywane za pomocą FSA? Wydatki na opiekę medyczną, które nie zostały zwrócone w sposób określony przez IRS.
- Czy muszę mieć ubezpieczenie zdrowotne, aby mieć FSA? Nie
- Kto może wnieść wkład do moich FSA? Ty, twój pracodawca lub oboje.
- Kiedy mogę używać moich pieniędzy? Wykorzystujesz swoje pieniądze w każdej chwili. Za pomocą FSA ustalasz, ile pieniędzy chciałbyś zdeponować każdego roku i możesz zacząć używać tych pieniędzy na początku roku, nawet jeśli składki nie zostały jeszcze zaspokojone (składki są zazwyczaj rozłożone w ciągu całego roku jako lista płac; odliczenie).
- Czy mogę stracić pieniądze? Tak, wszelkie niewykorzystane fundusze, których nie używasz w danym roku, nie są dostępne w przyszłym roku, więc przy FSA ważne jest, aby zaplanować, ile pieniędzy chcesz przekazać przed czasem i nie wnosić za dużo.
- Jakie są oszczędności podatkowe? Pieniądze są umieszczane w FSA przed opodatkowaniem.
- Czy mogę zabrać ze sobą FSA z Job do Job? Nie, po odejściu od pracodawcy nie możesz zatrzymać swoich pieniędzy, ale nie będziesz musiał kontynuować składek na opłacenie składek.
- Jak uruchomić FSA? Skontaktuj się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy oferuje on FSA.
Organizacja refundacji zdrowia lub HRA
Kto kwalifikuje się do HRA? Każdy, kto ma pracodawcę, który zapewnia HRA. HRA to konta, które pracodawca może ustanowić dla swoich pracowników, aby pomóc im w opłaceniu wydatków związanych z opieką zdrowotną. Ma to na celu pomóc pracodawcy w odłożeniu kosztów opieki zdrowotnej na swoich pracowników. Zasady są w dużym stopniu zdeterminowane przez pracodawcę
- Jakie koszty medyczne są pokrywane przez HRA? Koszty leczenia, które nie zostały zwrócone zgodnie z opisem w IRS.
- Czy muszę mieć ubezpieczenie zdrowotne, aby mieć HRA? Decyzję podejmuje twój pracodawca.
- Kto może przekazać pieniądze mojej firmie HRA? Ponownie, to zależy od twojego pracodawcy.
- Kiedy mogę używać moich pieniędzy? Zwykle po założeniu konta przez pracodawcę. Twój pracodawca określi, kiedy kwalifikujesz się do konta.
- Czy mogę stracić pieniądze? Ponownie, to zależy od twojego pracodawcy.
- Jakie są oszczędności podatkowe? Jeśli zasilisz konto, twoje pieniądze będą wolne od podatku.
- Czy mogę zabrać ze sobą HRA z Job do Job? Ponownie, to zależy od twojego pracodawcy.
- Jak uruchomić urządzenie HRA? Skontaktuj się z pracodawcą, aby sprawdzić, czy oferuje on HRA. Jeśli tego nie zrobią i chciałbyś, aby pracodawca zaproponował ci taki, możesz zachęcić swojego pracodawcę, informując go, że jest to dla niego korzyść podatkowa, a byłoby to wielką korzyścią dla pracowników, aby pomóc ograniczyć koszty opieki zdrowotnej dla swoich pracowników.