Co to jest fikcyjne bezrobocie: przykłady, przyczyny, stawki

Kiedy bezrobocie jest dobre

Definicja: Frakcyjne bezrobocie występuje wtedy, gdy pracownicy opuszczają pracę, aby znaleźć lepsze. Zwykle jest to dobrowolne wyjście, ale może również wynikać z zwolnienia lub rozwiązania z powodu. Tarcie to czas, wysiłek i koszt, który zabiera robotnikowi znalezienie nowej pracy.

Tarcie jest nieuniknione. Pracownicy muszą znaleźć nowe możliwości, przeprowadzić wywiady, a nawet przeprowadzić się, zanim będą mogli uzyskać nowe miejsca pracy. Jest nieodłączną częścią procesu poszukiwania pracy.

Dobrą wiadomością jest to, że zazwyczaj jest krótkotrwała.

Przyczyny

Dlaczego istnieje cierne zatrudnienie? Bardziej logiczne byłoby, gdyby pracownicy utrzymywali swoje dotychczasowe miejsca pracy, dopóki nie znajdą nowych. Ale często pracownicy muszą się poruszać w niezwiązanych z tym przyczynami, zanim będą mogli szukać nowych miejsc pracy. Mogą się pobrać lub muszą dbać o starszych krewnych. Innym razem mogli zaoszczędzić wystarczająco dużo pieniędzy, aby mogli rzucić niespełnione zadania. Mają luksus poszukiwać, dopóki nie znajdą właściwych okazji.

Podczas recesji spada bezrobocie cierne. Czemu? Pracownicy boją się rzucić pracę, nawet jeśli im się nie podoba. Wiedzą, że trudno będzie znaleźć lepsze. Ale stopa bezrobocia wciąż rośnie. Dzieje się tak dlatego, że cykliczne bezrobocie ponad rekompensuje spadek bezrobocia spowodowanego tarciem. Firmy zwalniają pracowników bez względu na to, czy podoba im się praca, czy nie.

Ruchomości

Fikcyjne bezrobocie nie jest szkodliwe dla gospodarki.

Inne rodzaje bezrobocia , takie jak bezrobocie cykliczne i strukturalne , są gorsze. Wzrost bezrobocia spowodowanego tarciem oznacza, że ​​coraz więcej pracowników zbliża się do lepszych pozycji.

W rzeczywistości, bezrobocie o charakterze tarcia przynosi korzyści gospodarce. Pozwala firmom na większe możliwości znalezienia wykwalifikowanych pracowników.

Gdyby wszyscy pozostali w pracy, dopóki nie znaleźli nowych, trudniej byłoby firmom przynieść dobrych pracowników. Koszty pracy wzrosłyby, powodując inflację kosztową . Wynagrodzenie pracowników wzrosłoby, zmniejszając nierówności w dochodach w USA.

Przykłady

Dobrą ilustracją bezrobocia tarćowego są sytuacje, gdy absolwenci kończą studia. Przyłączają się do siły roboczej i są bezrobotni, dopóki nie znajdą pracy. Drugim przykładem są matki, które ponownie dołączają do siły roboczej po tym, jak wychowują swoje dzieci. Trzecim przykładem jest pracownik budowlany przenoszący się do Arizony w zimie. Wszystkie są liczone w danych dotyczących bezrobocia tarćowego, gdy zaczynają szukać pracy. We wszystkich tych przykładach poprawiają swoją sytuację finansową.

Fikcyjna stopa bezrobocia Obliczanie

Biuro Statystyki Pracy mierzy bezrobocie cierne. Polega na tych, którzy aktywnie poszukiwali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Użyj miesięcznego raportu zatrudnienia BLS. Przejdź do "Tabeli podsumowań sytuacji zatrudnienia A. Dane gospodarstwa domowego, wyrównane sezonowo." Znajdź " Przyczyny bezrobocia ". Poniższe trzy liczby dają dobry szacunek dla bezrobotnych z powodu tarcia.

1. Osoby kończące pracę (osoby, które dobrowolnie zrezygnowały z pracy).
2. Reentrants.
3. Nowi uczestnicy.

Aby uzyskać stopę bezrobocia frykcyjnego, dodaj je razem i podziel przez całkowitą siłę roboczą . (Źródło: "Źródła świeckich wzrostów stopy bezrobocia", "Miesięczny przegląd pracy").

Rozwiązanie

Frakcyjne bezrobocie można zmniejszyć, dostarczając pracownikowi lepszych informacji na temat pracy. Dokonano tego za pomocą usług pośrednictwa pracy w Internecie, takich jak Simply Hired, Monster i CareerBuilder.

Ale wciąż trwa czas, aby napisać przekonujące CV, wyszukać odpowiednią pracę i złożyć wniosek. Osoby poszukujące pracy muszą również poczekać na odpowiedź i przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele osób poszukujących pracy znajduje najlepsze źródło nowych miejsc pracy dzięki swojej profesjonalnej sieci. Nawet temu pomagały usługi online, takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn.

Frakcjonalne bezrobocie nie może zostać zmniejszone poprzez ekspansywną politykę pieniężną .

W rzeczywistości może to nawet zwiększyć. To dlatego, że w dynamicznie rozwijającej się gospodarce miejsca pracy są w wyższej podaży . Często pracodawcy mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów. W fazie ekspansji cyklu koniunkturalnego pracownicy czują się bardziej pewni porzucenia swojej pracy w poszukiwaniu lepszej. Zwiększa to bezrobocie cierne.