Rodzaje bezrobocia

by Kimberly Amadeo

3 Główne typy Plus 6 Więcej - Który jest najgorszy?

Istnieją trzy główne rodzaje bezrobocia : strukturalne, cierne i cykliczne. Pierwsze dwa stanowią naturalną stopę bezrobocia. Trzeci wzrasta, gdy popyt spada, zwykle w czasie recesji . Niektórzy ekonomiści definiują aż pięć dodatkowych rodzajów bezrobocia, takich jak sezonowe i klasyczne.

W tym artykule podsumowano dziewięć rodzajów bezrobocia. Linki do bardziej szczegółowych artykułów znajdują się na wypadek, gdybyś chciał dowiedzieć się więcej. Dowiedz się również, w jaki sposób mierzone jest bezrobocie i dlaczego niektórzy eksperci twierdzą, że nie uwzględnia on faktycznej stopy bezrobocia. Dowiedz się, jak zmieniało się bezrobocie w USA w czasie.

01 Naturalne bezrobocie

Zawsze znajdzie się pewien poziom bezrobocia, nawet w zdrowej gospodarce.

Najniższy poziom bezrobocia wynosił 2,5 procent, tuż po wojnie koreańskiej . To była bańka gospodarcza, która wkrótce doprowadziła do recesji. Dlatego wskaźnik naturalnej stopy bezrobocia wynoszący 4,5 - 5,0 procent jest zdrowszym wskaźnikiem.

Bezrobocie naturalne składa się z dwóch głównych typów bezrobocia: ciernego i strukturalnego.

02 Fikcyjne bezrobocie

Fikcyjne bezrobocie występuje wtedy, gdy pracownicy opuszczają swoje dawne miejsca pracy, ale nie znaleźli jeszcze nowych. W większości przypadków pracownicy opuszczają dobrowolnie, ponieważ muszą się przenieść, lub zaoszczędzili wystarczająco dużo pieniędzy, aby mogli znaleźć lepszą pracę.

Frakcjonalne bezrobocie występuje również wtedy, gdy uczniowie szukają tej pierwszej pracy lub gdy matki wracają na rynek pracy. Dzieje się tak również w przypadku zwolnienia pracowników lub, w niektórych przypadkach, zwolnienia z pracy z przyczyn związanych z prowadzeniem działalności, takich jak zamknięcie zakładu.

Frakcyjne bezrobocie jest krótkoterminowe i stanowi naturalną część procesu poszukiwania pracy. W rzeczywistości, bezrobocie spowodowane tarciem jest dobre dla gospodarki, ponieważ umożliwia pracownikom przejście na miejsca pracy, w których mogą być bardziej produktywni.

03 Bezrobocie strukturalne

Bezrobocie strukturalne występuje wtedy, gdy w gospodarce występują zmiany, które powodują niedopasowanie umiejętności pracowników do umiejętności wymaganych przez pracodawców.

Przykładem jest sytuacja, gdy przemysł odpala pracowników maszyn i zastępuje je robotami. Pracownicy muszą nauczyć się zarządzać robotami, które je zastąpiły. Tych, którzy nie potrzebują przekwalifikowania na inne stanowiska pracy lub czekają długotrwałe bezrobocie strukturalne.

Długa recesja często powoduje bezrobocie strukturalne. Jeśli pracownicy pozostaną bezrobotni zbyt długo, ich umiejętności najprawdopodobniej przestaną być aktualne. O ile nie są skłonni i nie są w stanie podjąć pracy na niższym poziomie, niewykwalifikowani, mogą pozostać bezrobotni, nawet gdy gospodarka odzyska. Jeśli tak się stanie, bezrobocie strukturalne prowadzi do wyższej stopy bezrobocia naturalnego.

04 Cykliczne bezrobocie

Cykliczne bezrobocie nie jest częścią naturalnej stopy bezrobocia. Jest to spowodowane fazą kurczenia się cyklu koniunkturalnego . To wtedy dramatycznie spada popyt na towary i usługi, zmuszając firmy do zwolnienia dużej liczby pracowników w celu obniżenia kosztów.

Cykliczne bezrobocie zazwyczaj powoduje wzrost bezrobocia. Wynika to z faktu, że zwolnieni pracownicy mają mniej pieniędzy na zakup rzeczy, których potrzebują, co dodatkowo obniża popyt.

Interwencja rządowa, w postaci ekspansywnej polityki pieniężnej, a nawet polityki fiskalnej, jest zwykle wymagana, aby powstrzymać spiralę spadkową. Po krachu na giełdzie w 1929 r. Rząd nie wkroczył od razu. Doprowadziło to do Wielkiego Kryzysu, który trwał 10 lat i doprowadził do 25-procentowej stopy bezrobocia.

05 Bezrobocie długotrwałe

Długotrwałe bezrobocie występuje dla osób aktywnie poszukujących pracy od ponad 27 tygodni. Skutki są katastrofalne. Wielu pracodawców zapomina o kimś, kto tak długo szukał. Koszty emocjonalne i finansowe mogą być bardzo szkodliwe. Niestety, większy odsetek bezrobotnych zalicza się do tej kategorii niż przed kryzysem lub w poprzednich recesjach.

06 Prawdziwe bezrobocie

Prawdziwe bezrobocie nie jest jednym z rodzajów bezrobocia, ale jest to pojęcie, które należy zrozumieć. Wiele osób twierdzi, że zamiast "oficjalnej" stopy bezrobocia, powinniśmy stosować alternatywną stawkę obliczoną przez BLS. Stawka ta nazywana jest " realną" stopą bezrobocia i wykorzystuje szerszą definicję bezrobocia. Dla rzeczywistej stopy bezrobocia BLS obejmuje następujące trzy kategorie:

Dołączeni marginesowo to ludzie, którzy nie szukali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, ale w minionym roku. Ta kategoria obejmuje również:
Zniechęceni pracownicy to ci, którzy przestali szukać pracy.
Pracownicy niepełnoetatowi, którzy chcieliby pracować w pełnym wymiarze godzin.

Niektórzy twierdzą, że realna stopa bezrobocia podczas recesji w 2008 roku była tak wysoka, jak 25 procent w czasie Wielkiego Kryzysu. Ale to nie jest prawda. "Prawdziwa" stopa U-6 osiągnęła 17,5 procent w październiku 2009 r., Wysokość bezrobocia w wielkiej recesji.

07 Sezonowe bezrobocie

Niektóre źródła obejmują sezonowe bezrobocie jako czwarty rodzaj bezrobocia. Jest częścią naturalnego bezrobocia.

Jak wynika z nazwy, sezonowe bezrobocie wynika z regularnych zmian w sezonie. Pracownicy dotknięci sezonowym bezrobociem to pracownicy ośrodków wypoczynkowych, instruktorzy narciarstwa i sprzedawcy lodów. Może również obejmować ludzi, którzy zbierają plony. Pracownicy budowlani są zwalniani w zimie, w większości regionów kraju. Pracownicy szkoły mogą być również uważani za pracowników sezonowych.

BLS nie mierzy sezonowego bezrobocia. Zamiast tego dostosowuje szacunki dotyczące bezrobocia, aby wykluczyć czynniki sezonowe. Daje to dokładniejszy szacunek stopy bezrobocia.

08 Klasyczne bezrobocie

Klasyczne bezrobocie jest również określane jako "faktyczne bezrobocie płacowe" lub "bezrobocie indukowane". To wtedy, gdy płace są wyższe niż prawa popytu i podaży, które zwykle dyktują. Zwykle występuje w trzech sytuacjach:

Związki zawodowe negocjują wyższe płace i świadczenia.
Kontrakty długoterminowe ustalają płace, które stały się zbyt wysokie z powodu recesji.
Rząd ustala płace minimalne, które są zbyt wysokie.

W rezultacie firmy muszą płacić więcej za jednego pracownika, aby mogli pozwolić sobie na mniejszą liczbę pracowników. Zwolnieni są ofiarami klasycznego bezrobocia.

09 Niedostateczne zatrudnienie

Zatrudnieni w niepełnym wymiarze mają pracę, ale nie pracują na pełnych obrotach ani na poziomie umiejętności. Dotyczy to również tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, ale wolą pracę w pełnym wymiarze godzin i tych, którzy pracują na stanowiskach, w których nie są wykorzystywani. Niepełne zatrudnienie jest często spowodowane bezrobociem cyklicznym. Podczas recesji bezrobotni pracownicy podejmą wszystko, co w ich mocy, by związać koniec z końcem.

Niektóre definicje niepełnego zatrudnienia obejmują bezrobocie. Inne obejmują segmenty społeczeństwa, które nie są uwzględnione w standardowej definicji bezrobocia, ale są liczone w rzeczywistej stopie bezrobocia. Dlatego zrozumienie niepełnego zatrudnienia jest pomocne w uzyskaniu pełnego obrazu bezrobocia.