Naturalny wskaźnik bezrobocia, jego składniki i najnowsze trendy

Dlaczego zerowe bezrobocie nie jest tak dobre, jak się wydaje

Naturalna stopa bezrobocia jest połączeniem bezrobocia tarćowego, strukturalnego i nadwyżkowego. Nawet zdrowa gospodarka będzie miała taki poziom bezrobocia, ponieważ pracownicy zawsze przychodzą i odchodzą, szukając lepszych miejsc pracy. Ten status bezrobotny, dopóki nie znajdą nowej pracy, jest naturalną stopą bezrobocia.

Rezerwa Federalna szacuje tę stopę na 4,5-5,0%.

Zarówno polityka fiskalna, jak i monetarna wykorzystują tę stopę jako cel pełnego zatrudnienia. Używają 2 procent jako docelową stopę inflacji. Uważają także, że idealna stopa wzrostu PKB wynosi od 2 do 3 procent. Muszą spróbować zrównoważyć te trzy cele przy ustalaniu stóp procentowych, stawek podatkowych lub poziomów wydatków.

Trzy składniki naturalnej stopy bezrobocia

Nawet w zdrowej gospodarce istnieje pewien poziom bezrobocia z trzech powodów.

1. Fikcyjne bezrobocie - Niektórzy pracownicy znajdują się pomiędzy zadaniami. Przykładami są nowi absolwenci poszukujący pierwszej pracy. Inni to pracownicy, którzy przenoszą się do nowego miasta bez ustawiania kolejnej pracy. Niektórzy ludzie rzucają gwałtownie, wiedząc, że niedługo dostaną lepszą pracę. Mimo to, inni mogą zdecydować o odejściu z rynku pracy z powodów osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba. Opuszczają siłę roboczą . Kiedy wrócą i zaczną ponownie szukać, są liczeni jako bezrobotni.

1. Bezrobocie strukturalne - Wraz z ewolucją gospodarki istnieje nieunikniona niedopasowanie między umiejętnościami pracowników a potrzebami pracodawców. Dzieje się tak, gdy pracownicy są wypierani przez technologię, tak jak wtedy, gdy roboty przejmują roboty produkcyjne . Ma to również miejsce, gdy fabryki przenoszą się do tańszych lokalizacji, tak jak to miało miejsce w momencie podpisania NAFTA. Kiedy pokolenie wyżu demograficznego osiągnęło wiek 30 lat i miało mniej dzieci, mniej było potrzebnych pracowników przedszkola. Bezrobocie strukturalne utrzymuje się do momentu przekwalifikowania pracowników.

1. Nadwyżka bezrobocia - występuje, gdy rząd interweniuje w przepisy dotyczące płacy minimalnej lub kontroli płac / cen. Może się również zdarzyć ze związkami. Kiedy płace są resetowane do wyższego poziomu, często pojawia się bezrobocie. Czemu? Aby utrzymać w ramach tego samego budżetu płac, firma musi zwolnić niektórych pracowników, aby zapłacić pozostałym pracownikom mandatu wyższego wynagrodzenia.

Ponadto istnieje sześć niebezpiecznych rodzajów bezrobocia . Są cykliczne , długoterminowe, rzeczywiste, sezonowe, klasyczne i niepełne zatrudnienie.

Dlaczego nie chcesz zerowego bezrobocia

Jedynym sposobem, w jaki gospodarka może mieć zerową stopę bezrobocia, jest to, że jest ona mocno przegrzana. Nawet wtedy płace prawdopodobnie wzrosłyby, zanim bezrobocie spadłoby do zera absolutnego.

Stany Zjednoczone nigdy nie doświadczyły zerowego bezrobocia. Najniższa stawka wyniosła 2,5 proc., W maju i czerwcu 1953 r. To tylko dlatego, że gospodarka przegrzewała się z powodu wojny koreańskiej. Kiedy ta bańka pękła, rozpoczęła się recesja z 1953 roku .

Recesja może mieć, ale nie zrobiła, podnieść naturalną stopę bezrobocia

Kryzys finansowy z 2008 roku zmienił zatłoczenie 8,3 miliona miejsc pracy. Stopa bezrobocia wzrosła z 4,7 procent do 10,1 procent w szczycie w 2009 roku. Ta ogromna strata oznaczała, że ​​wielu bezrobotnych pozostało w ten sposób przez sześć miesięcy lub dłużej.

Długotrwałe bezrobocie jeszcze bardziej utrudniło im powrót do pracy. Ich umiejętności i doświadczenie stały się przestarzałe.

Czy to oznacza, że recesja odejdzie, jako jej dziedzictwo, od wyższej naturalnej stopy bezrobocia? Badania przeprowadzone przez Rezerwę Federalną w Cleveland potwierdziły, że tak, może tak być. To dlatego, że spowolniono rotację stanowisk. Podczas recesji ci, którzy mają pracę, rzadziej ich opuszczają. W rzeczywistości do 2011 r. Osoby opuszczające miejsca pracy (wskaźnik separacji) były tak niskie, jak podczas boomu przed recesją.

Powody były jednak inne. W czasie boomu ludzie nie opuszczali pracy. Lubili je i dobrze im płacono. Pracodawcy mieli trudności ze znalezieniem nowych pracowników, więc zadbali o zadowolenie pracowników. Podczas recesji pracownicy bali się wyjść i szukać lepszego zatrudnienia.

Rozstawiali się z długimi godzinami i bez podwyżek tylko po to, by utrzymać swoją pracę.

Naturalna stopa bezrobocia zazwyczaj wzrasta po recesji. Fikcyjne bezrobocie wzrasta, ponieważ pracownicy mogą wreszcie rzucić pracę, pewni, że teraz, gdy recesja się skończy, będą mogli znaleźć lepszą sytuację. Ponadto bezrobocie strukturalne jest wyższe, ponieważ pracownicy pozostawali bez pracy tak długo, jak ich umiejętności nie odpowiadają już potrzebom przedsiębiorstw.

W latach 2009-2012 stopa bezrobocia wzrosła z 4,9 procent do 5,5 procent. To było wyższe niż podczas samej recesji. Badacze zaniepokoili się, że długość i głębokość recesji oznaczają, że stopa naturalna pozostanie podwyższona. Ale do 2014 roku spadł do 4,8 procent. (Źródło: "Naturalna stopa bezrobocia", Rezerwa Federalna St. Louis, 22 marca 2017 r.)